劳务餐补入什么会计科目(企业为员工提供的餐补作为员工福利的一部分)

劳务餐补入什么会计科目 ♂

劳务餐补应计入 应付职工薪酬——职工福利费科目。根据新会计准则的规定，企业为员工提供的餐补作为员工福利的一部分，应当纳入职工薪酬的核算范围。具体的会计分录如下：

1. 计提餐补时：

借：管理费用/制造费用/销售费用等科目

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2. 实际支付餐补时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款等科目

这样的处理反映了企业对员工福利的支出，并在财务报表中进行相应的会计处理。

需要注意的是，如果餐补是随工资发放或随另行发放但为日常工资性质，还应计入工资、薪金缴纳个人所得税。具体分录为：

借：事业支出——基本支出——（根据资金来源设置第三级科目）——工资福利支出——人员其他支出

贷：应付职工薪酬——其他个人收入。

此外，如果是出差的餐补，应计入差旅费，具体分录为：

借：事业支出——基本支出——（根据资金来源设置第三级科目）——商品和服务支出——差旅费

贷：应付职工薪酬——其他个人收入。

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中级会计判卷处理主要包括客观题和主观题的评分方式，具体如下：

客观题评分

自动评分：客观题（如单项选择题、多项选择题和判断题）由计算机自动评分系统处理。考生需确保答案填涂清晰、准确，并在规定时间内完成答题。

主观题评分

人工阅卷：主观题（如计算分析题和综合题）由评卷老师网上人工评分。评分标准包括列出所有计算过程，答案中的金额单位以万元表示，保留小数点后两位。编制会计分录时，除非题目有特殊要求，否则只需写出一级科目。

多评制度：通常采用多评制度，即多个教师分别评分后，取平均分作为最终得分，以确保评分的公正性。

阅卷流程：

1. 考试结束后，客观题成绩由系统即时生成。

2. 主观题的电子版答案会被集中发送至阅卷教师。

3. 阅卷教师按照统一的评分标准进行评分。

4. 评分结果会进行审核和汇总，确保无误后，最终成绩会公布给考生。

注意事项

答题卡需整洁、清晰，使用规定的答题笔作答。

答题区域要按照题目要求填写，超出答题区域的答案无效。

对于主观题，考生需按照题目要求进行step-by-step的解答。

遵循“实质重于形式”的原则，确保阅卷老师理解您的答案意图。

特殊规定

判断题答错倒扣分，每小题判断结果正确的得1分，判断结果错误的倒扣0.5分，不判断的不得分也不扣分，本类题最低得分为零分。

通过以上流程和评分标准，确保中级会计资格考试的判卷工作公正、准确、高效。