会计面试薪酬怎么谈(：事先调查公司的薪资水平、职位期望的加薪率、公司财务状况和业务需求)

会计面试薪酬怎么谈 ♂

在会计岗位面试中谈薪酬时，可以参考以下建议：

做好充分准备

市场调研：了解同行业同职位的薪资水平，包括基本工资、奖金、福利等。

个人成就：准备一份详细的个人成就报告，突出自己的贡献和成绩。

公司情况：事先调查公司的薪资水平、职位期望的加薪率、公司财务状况和业务需求。

选择合适的时机和地点

找一个相对轻松和专注的环境进行谈话，提前和雇主预约，避免在忙碌时段打扰。

明确表达需求和期望

清晰地表达你的需求和期望，例如：“我觉得我的工作表现一直很好，并且我认为我的薪资也应该有所提升。”。

展示价值

强调你对公司的贡献和价值，以及你如何帮助公司实现目标。展示你的工作成果、客户反馈和业绩指标等。

使用迂回策略

如果雇主开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。例如：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”。

如果面试官坚决不同意，可以尝试争取试用期的缩短或其他福利。

善于发问

了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。例如：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”。

给出一个范围而不是一个数字

假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。范围让彼此有空间讨论与妥协。

保持积极态度

无论结果如何，都要保持积极的态度。如果雇主不能满足你的要求，可以提出其他可能的解决方案，例如额外的奖励或职业发展机会。

注意谈判技巧

使用具体数据和案例来支持自己的薪资要求。提出一些灵活的薪酬结构，如年终奖金、股权激励等。

避免自设陷阱

不要说具体数字，而是提及行业常规薪资范围或地区平均水平。

展现你的诚意和合作精神

谈判是一个双向的过程，要展现出你的诚意和合作精神。

通过以上策略，你可以在会计岗位面试中更有效地谈薪酬，提高自己的胜算。

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当会计现金对不上时，可以按照以下步骤进行处理：

核对现金流水记录

检查是否有遗漏或记录错误。可以通过核对出纳登记的流水账与会计的现金日记账，确认实际现金与账目现金的差异。

盘点现金

列出实际的现金余额，将记录现金的记账凭证与实际所附的原始凭单进行核对，查看是否有原始单据与记账分录不符的情况。如果有，需要让会计做调整分录。

查明原因

现金短缺或盈余的原因可能包括误记、漏记、重复记录、未及时入账的支出或收入等。需要逐笔回忆或核对相关凭证，查明原因并记录。

调整分录

根据查明的原因，做出相应的调整分录。如果现金短缺，需要记为其他应收款或调整相关支出；如果现金盈余，需要记为其他应付款或调整相关收入。

内部控制措施

为了避免类似问题再次发生，可以采用分步记账、汇总记账等方式，确保每一笔款项的支出和收入都有相应的凭证和记录。

上报和处理

如果现金短缺严重，且涉及人为挪用，应立即上报公司并移交司法部门处理。如果是因为出纳个人粗心大意导致的，需要由其个人赔偿，并在账务上做相应调整。

预防措施

加强财务内部控制，确保所有财务记录准确无误，定期进行现金盘点，及时发现和纠正错误。

通过以上步骤，可以系统地解决会计现金对不上的问题，并确保财务记录的准确性和完整性。