中级财务会计学什么(涉及企业流动资金及管理、财务分析和预算、开支审计等内容)

中级财务会计学什么 ♂

中级财务会计学主要涵盖以下内容：

企业财务会计的基本理论框架及主要内容：

包括财务会计的基本概念、原则和方法，以及企业在持续经营情况下对各项经济业务进行会计处理的理论与方法。

六大会计基本要素的确认和计量：

涉及资产、负债、所有者权益、收入、费用及利润的进一步确认和计量。

企业财务报告的一般规定：

包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表以及财务报表附注的编辑和编制。

会计核算：

包括各项资产的初始确认和计量、持有期间、期末及终止确认和计量，以及成本核算、成本报表的编制和分析。

财务报表：

详细讲解资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表的编制方法和应用。

内部管理体系：

涉及企业流动资金及管理、财务分析和预算、开支审计等内容。

税务：

包括企业所得税、职工薪酬、借款费用、债务重组、非货币性资产交换、或有事项、租赁、会计政策会计估计变更、资产负债表日后事项等特殊会计事项的会计处理。

财务分析：

教授基本财务分析、成本财务分析、现金流量分析和风险分析等技术，以及内部绩效指标如IRR和NPV的应用。

金融学知识：

包括企业融资的种类、财务投融资方式和融资结构等内容，使学生兼具有分析和技能性的财务管理能力。

合规性：

了解并掌握财务会计领域中的特殊问题，以及适应会计准则和会计制度的要求。

中级财务会计学旨在为学习者提供深入理解和应用会计原则与实践的机会，帮助他们将会计理论与财务报告的实际操作相结合，从而能够分析和解释财务数据、评估企业的财务状况，并为做出经济决策提供重要的财务信息支持。这门课程通常在完成基础会计学、经济学原理、管理学等课程后开设，为后续的专业课程学习、实习实践以及毕业论文写作打下坚实的基础。

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正规会计在计算工资时，通常会遵循以下步骤：

收集工资单信息

包括员工的基本信息（如姓名、职位等）、工资组成（基本工资、加班费、奖金等）、请假扣款等。

确定工资率

确定每位职工的基本工资率，这可能是固定的，也可能是根据工时、绩效或其他因素浮动的。

计算工作时间

根据工资周期（如每周、每月、双周等），计算每位职工的工作时间，包括实际工时和加班工时等。

应用工资率

将每位职工的工作时间乘以相应的工资率，以计算出他们的基本工资。

考虑其他薪酬

除了基本工资外，可能还有其他薪酬项目，如津贴、奖金、加班费等，这些也需要计算在内。

计算应扣款项

根据国家规定和公司政策，计算应扣除的个人所得税、社保、公积金等款项。

计算实发工资

将应发工资扣除应扣款项后，得出实发工资。

编制工资汇总表

将所有员工的工资信息汇总，编制工资汇总表，以便进行财务分析和统计。

发放工资

将实发工资通过银行转账或现金方式发放给员工。

编制会计分录

在发放工资前，会计需要根据规定编制相关的会计分录，如计提工资、计提五险一金、发放工资等。

归档

将工资单、工资汇总表等相关资料进行归档，以备日后查询。

具体的计算公式可能包括：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

加班工资：加班时间 × （基本工资率 × 法定倍数，如150%、200%、300%）。

应计工资：日工资 × 实际出勤天数。

总薪酬：基本工资 + 其他薪酬 - 预扣款项。

净工资：总薪酬 - 预扣款项。

在核算过程中，会计需要确保数据的准确性和合规性，并遵循国家相关法律法规。此外，对于上市公司或特定情况，可能涉及更复杂的薪酬核算，如带薪缺勤、利润分享计划等。