为什么公司要招聘会计(会计数据也是衡量员工和部门绩效的重要工具)

为什么公司要招聘会计 ♂

公司招收会计的原因主要有以下几点：

合规性与合法性：

会计工作是企业遵守法律法规的重要环节。会计人员负责记录、分类和汇总企业的经济活动，确保所有交易都符合法律规定，避免因违规操作而受到处罚。

决策支持：

会计信息是企业管理层进行决策的重要依据。通过会计提供的财务报表，管理层可以了解公司的财务状况、经营成果和现金流量情况，从而做出更加明智的战略规划和日常运营决策。

投资者关系：

对于上市公司来说，会计工作还承担着向投资者展示公司业绩的责任。通过定期发布财务报告，公司能够吸引潜在投资者，增强现有股东的信心，同时也有助于维护公司在资本市场的形象。

风险管理：

会计部门通过对财务数据的分析，可以帮助企业识别潜在的风险点，如现金流不足、成本控制不当等问题。及时发现并解决这些问题，有助于企业规避风险，保持稳定发展。

绩效评估：

会计数据也是衡量员工和部门绩效的重要工具。通过设定合理的财务指标，企业可以对员工的工作表现进行量化评估，激励员工提高工作效率和质量。

内部控制：

会计系统是企业内部控制体系的核心组成部分。通过建立和维护内部控制系统，会计可以防止欺诈和错误，确保公司资产安全。

成本控制与投资决策：

会计通过分析各项费用的合理性，提出节约成本的建议，并参与投资决策，帮助公司评估潜在的投资项目，预测未来的现金流，以及计算投资回报率。

稳定的职业发展：

会计是一个相对稳定的职业领域，因为所有的企业都需要财务管理和报告，无论经济状况如何，企业都需要确保其财务健康。

广泛的应用范围：

会计知识可以应用于各种行业，包括金融、制造业、非营利组织等，这种广泛的适用性为会计专业人士提供了多样化的就业机会。

良好的薪资待遇：

会计专业人士通常能够获得良好的薪资待遇，随着经验的积累和专业知识的提升，收入潜力也会随之增加。

持续的学习和发展：

会计领域不断变化，新的法规、技术和实践要求会计专业人士持续学习和适应，这种不断学习的过程有助于个人职业成长和发展。

建立信任：

会计人员需要建立信任，特别是对于一些小公司，他们更倾向于雇佣可以让人放心的人，即使这个人不太懂会计。

综上所述，公司招收会计的原因是多方面的，既包括合规性和合法性等内部管理需求，也包括决策支持、投资者关系等外部发展需求。同时，会计职业的稳定性、广泛的应用范围和良好的薪资待遇也是公司愿意招聘会计的重要原因。

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读法学考研还是会计，主要取决于个人的兴趣、职业规划、学习能力和家庭背景等因素。以下是它们之间的一些比较和建议：

考试难度

法学：考研难度较大，需要掌握大量的法律条文和具备较高的逻辑思维能力。法硕的考试内容通常包括政治、外语、专业课基础（民法、刑法）和专业课综合（法理、宪法、中国法制史）。

会计：考研难度相对较低，部分学校只考经济类联考199，没有高等数学。会计专硕的考试一般包括英语二和管理类联考（数学、逻辑、写作），竞争激烈但门槛相对较低。

就业前景

法学：就业前景较为分散，但律师、法官、检察官等职业领域对法学专业的毕业生需求较大。然而，这些职业的竞争激烈，需要具备较高的综合素质和专业能力。

会计：就业前景稳定，需求量大。会计专业毕业生可以在各类企业、机构和事务所等多个领域找到就业机会，通常获得一定的薪酬优势。考取注册会计师（CPA）证书后，就业竞争力更强。

个人兴趣和性格

法学：适合对法律法规、法律分析和辩论感兴趣的人。法律专业强调的是法律实务和法律思维的培养，需要具备条理性、辩证性和综合分析能力。

会计：适合对财务、账目、报表等方面感兴趣，并且喜欢与数字打交道的人。会计专业注重的是财务管理和会计准则的学习，需要掌握财务报表分析、税务管理和管理会计等专业知识。

未来发展

法学：通过法考后，可以在法律领域获得更多的发展机会，包括进入司法机关、企业法务部门等。随着法规的不断发展和全球化的趋势，法律人才的需求也在增加。

会计：持有CPA证书后，不仅就业前景光明，薪资潜力也较大，且有较大的升职空间。

家庭背景

法学：如果家庭中有从事法律相关工作的成员，可能会提供更多的专业指导和就业帮助。

会计：虽然家庭背景的影响相对较小，但如果家庭中有从事财务工作的人，也可以提供一些职业发展的建议和资源。

建议：

如果你对法律有浓厚的兴趣，希望成为律师或法官，并且具备较强的逻辑思维和表达能力，那么法学考研可能更适合你。

如果你对数字敏感，擅长财务分析和计算，并且希望获得稳定的就业前景和高薪酬，那么会计考研可能更适合你。

综合考虑以上因素，你可以根据自己的实际情况和目标，选择最适合自己的专业。