会计里工人开支怎么记账(根据员工的实际工作时间、工作量以及计件单价或计时工资标准计算应发工资)

会计里工人开支怎么记账 ♂

会计里工人开支的记账步骤如下：

计提工资

根据员工的实际工作时间、工作量以及计件单价或计时工资标准计算应发工资。

在“应付职工薪酬”科目下设立“工资”明细科目，并借记“应付职工薪酬——工资”科目。

根据员工所在部门，将工资费用分配到相应的费用科目，如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”和“销售费用”等。

发放工资

实际支付工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

如果涉及代扣款项如社保、公积金和个人所得税，也应按照上述方法处理。

缴纳社保和个税

对于超过计税标准的工资部分，应缴纳个人所得税，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。

同时，企业为员工购买社保和公积金时，借记“应付职工薪酬——社保（单位）”和“应付职工薪酬——公积金（单位）”科目，贷记“银行存款”科目。

期末处理

月末或年终，将“工资费用”明细科目下的借方余额转入“本年利润”科目，表示工资费用已经发生。

示例

计提工资：

```

借：生产成本 10,000元

制造费用 5,000元

管理费用 3,000元

销售费用 2,000元

贷：应付职工薪酬——工资 20,000元

```

发放工资：

```

借：应付职工薪酬——工资 20,000元

贷：银行存款 18,000元

其他应付款——代扣代缴款项（社保） 1,000元

其他应付款——代扣代缴款项（公积金） 500元

应交税费——应交个人所得税 500元

```

缴纳社保和个税：

```

借：应交税费——应交个人所得税 500元

贷：银行存款 500元

借：应付职工薪酬——社保（单位） 1,000元

应付职工薪酬——公积金（单位） 500元

贷：银行存款 1,500元

```

期末处理：

```

借：本年利润 20,000元

贷：应付职工薪酬——工资 20,000元

```

通过以上步骤，可以确保工人开支的账务处理准确无误，并且符合会计原则和规定。

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试验检测费用的会计科目归类主要取决于费用发生的具体情境和目的。以下是一些常见情况的归类：

研发支出

如果检测试验费用于企业的研发项目，应计入“研发支出”科目。研发支出包括人员工资、材料费、设备折旧、试验检测费用等，这些费用有助于企业研发新产品或新技术，提升市场竞争力。

制造费用

如果检测试验费用于生产过程中的质量控制和产品测试，可以计入“制造费用”科目。对于工厂内部质检部门的测试，应计入“制造费用-试验检验费”。

如果试验费用与生产过程直接相关，例如用于改进产品性能的材料购买，可以计入制造费用科目。

销售费用

如果检测试验费与产品销售前的质量检测相关，应计入“销售费用”科目。

如果检测费用与产品的销售和推广相关，应计入销售费用科目。

管理费用

如果检测试验费与企业管理相关，例如质量管理或检验人员工资，可以计入“管理费用”科目。

对于工厂外部质检机构（如国家质量监督局）进行的产品质量检测，应计入“管理费用-试验检验费”。

如果检测费用与企业的日常管理和运营相关，应计入管理费用科目。

营业成本

如果检测费用与产品生产或销售直接相关，例如质量检测、包装等，可以计入“营业成本”科目，作为产品成本的一部分。

其他科目

如果试验费用与固定资产的安装调试相关，可以计入固定资产科目。

对于房地产开发企业，用于房产开发的试验费用可以计入开发成本科目。

对于建安企业为别人建工程而购买产品用于试验，可以计入工程施工科目。

综上所述，试验检测费用的会计科目应根据其具体用途和企业的会计政策进行归类。常见的科目包括研发支出、制造费用、销售费用、管理费用和营业成本等。建议企业在实际操作中根据具体情况选择合适的科目进行记录和报告。