企业招会计很难吗为什么(而许多会计专业毕业生持有的证书与市场需求不匹配)

企业招会计很难吗为什么 ♂

企业招会计之所以困难，主要原因可以归纳为以下几点：

薪酬待遇竞争力不足

如果企业的工资福利低于行业平均水平，很难吸引到优秀的财会人才。

招聘工作准备不充分

招聘启事中没有企业介绍、岗位职责说明不详尽、缺乏对会计人员职业生涯发展的规划，这些都会影响招聘效果。

不愿意培养人才

企业倾向于招聘有经验的人，期望立即得到回报，而不愿意投入时间和成本去培养新人。同时，担心培养的人才留不住或效果不理想。

企业门槛设置过高

企业对会计人员的招聘要求往往不切实际，过高的门槛让许多求职者望而却步。

求职者能力与市场需求不匹配

部分会计求职者空有理论缺乏实践经验，或者对自身能力缺乏认识，导致难以找到合适的工作。

高学历人才更受欢迎，而许多会计专业毕业生持有的证书与市场需求不匹配。

岗位特殊性和需求限制

会计岗位需要熟悉财务、口严密、灵活，这些特殊要求增加了招聘难度。

编制岗位设置有限，小企业财务编制通常只有两个人，难以满足需求。

求职者期望与用人单位要求不匹配

求职者希望找到福利待遇良好、工资水平高、休息时间充足的工作，而用人单位则希望员工能成为一个免费的机器人，这种期望与现实的巨大分歧导致招聘困难。

市场供需矛盾

尽管社会对会计工作的需求量很大，但由于岗位设置有限、能力要求和待遇要求不匹配等原因，导致会计岗位需求相对较少。

综上所述，企业招会计的困难主要源于薪酬待遇、招聘工作准备、人才培养、企业门槛、求职者能力与市场需求不匹配、岗位特殊性、市场供需矛盾等多方面因素。要解决这一问题，企业需要在招聘策略、人才培养和待遇提升等方面做出改进，以吸引和留住优秀的会计人才。

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注册会计师（CPA）专业阶段需要考六科，分别是《会计》、《审计》、《税法》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》以及《经济法》。以下是各科目的主要内容和学习建议：

《会计》

内容：涉及会计基本理论、会计政策、会计估计、财务报表编制、财务分析等。

建议：这是CPA考试的基础，内容多且难度大，建议先打好基础，深入理解和记忆每一个知识点，形成自己的知识体系。

《审计》

内容：主要考察审计基本原理、审计程序、审计证据、审计报告等，要求考生理解审计的逻辑和原理，掌握审计证据的收集、分析和评价等技能。

建议：该科目相对抽象，需要建立审计思维，建议结合案例进行学习，提高理解能力和逻辑思维能力。

《税法》

内容：涵盖我国税收法律法规、税收实体法、税收程序法等内容，包括增值税、消费税、企业所得税、个人所得税等多个税种。

建议：税法知识较为琐碎，建议系统学习，掌握不同税种的计算方法、纳税申报流程以及税收优惠政策等。

《财务成本管理》

内容：包括财务管理、成本计算与控制、预算管理等内容，需要考生掌握财务管理的各种理论、方法和公式。

建议：该科目计算量较大，建议多做练习，掌握公式的原理和运用方法，提高计算和分析能力。

《公司战略与风险管理》

内容：主要考察企业战略分析、战略选择、战略实施、企业内部控制等内容。

建议：该科目综合性较强，建议站在企业管理层的角度思考问题，培养战略思维和管理能力。

《经济法》

内容：涉及公司法、合同法、证券法、票据法等经济法律法规，需要考生掌握相关法律法规的基本原理和主要内容。

建议：经济法记忆量大，建议通过总结和归纳，形成自己的知识体系，注重理解与记忆的结合。

报考建议

同时报考多门科目：可以根据自己的时间和基础选择报考2-3门科目。建议从会计开始，因为其基础性较强，会影响到其他科目的学习。

分阶段报考：可以分2-3年报考完六科目，每年报考2-3门，确保学习进度和效果。

注重科目间的联系：如会计与税法、财管的结合，有助于形成系统的知识体系。

通过以上建议，考生可以更有针对性地准备CPA考试，提高通过各科目的概率。