首次会计从业如何继教(如果会计人员通过了当年的职称考试（初级、中级职称）或者注册会计师考试的任意科目)

首次会计从业如何继教 ♂

首次会计从业人员的继续教育流程如下：

信息采集

会计人员应按照属地原则，通过当地财政部门指定的会计人员信息管理平台进行信息采集。

网上报名

从取得会计从业资格证书的次年开始，持证人员需要每年进行继续教育。可以通过各省市财政厅的官方网站或会计信息管理系统进行报名。

课程选择与支付

在平台上选择需要学习的课程，进行课程充值，并支付相应的费用。

课程学习与在线考试

完成课程学习后，参加在线考试。考试内容通常包括会计理论、政策法规、业务知识、技能训练和职业道德等方面。

学习记录

学习结果会记录在财政厅的官方网站上。

免考条件

如果会计人员通过了当年的职称考试（初级、中级职称）或者注册会计师考试的任意科目，可以免考该年度的继续教育。

其他形式

除了网络教育，还可以通过现场培训、自学、研究课题或发表论文等方式进行继续教育。

学分管理

会计专业技术人员每年参加继续教育取得的学分不少于90学分，其中公需课不少于30学分，专业课不少于60学分。

证书年检

继续教育是对在职会计的年检要求，通过学习保持会计证的有效性。

建议：

建议会计人员尽早开始信息采集和网上报名，以确保能够按时参加继续教育。

选择与工作相关的课程进行学习，以提高自己的专业能力和职业道德水平。

如果有机会参加职称考试或注册会计师考试，可以留意免考政策，以节省时间和精力。

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会计岗位的设置应根据企业的实际情况和业务需求进行，并遵循以下基本原则和规定：

按需设岗

会计岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，具体设置应根据企业的业务规模、特点和管理要求来确定。

符合内部牵制制度

出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。其他人员也不得经管现金、有价证券和票据，以确保相互制约和内部控制的有效性。

执行回避制度

企业领导人的直系亲属不得担任会计机构负责人或会计主管人员，会计机构负责人的直系亲属也不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

岗位轮换制度

对会计人员的工作岗位应有计划地进行轮岗，以使会计人员能够全面熟悉业务，提高业务素质和工作水平。

建立岗位责任制

明确每个会计岗位的职责、权限和义务，通过分级安排，将每项工作分配给有能力、有责任心的专业人员，以保证企业财务管理的有序进行。

岗位设置与分工

根据企业管理工作的需要，设置财务负责人、管理会计、总账报表、现金出纳、银行出纳、往来结算、固定资产核算、成本费用核算、纳税申报、增值税票管理和稽核等工作岗位。

考虑组织规模和业务复杂度

小型企业可能只需要一名全职会计人员即可满足基本需求，采用较为简单的会计流程。中型企业可能会设立专门的会计部门，配备多名专业人员分别负责不同的会计职能。大型企业则往往拥有更为复杂的组织结构，除了常规的会计岗位外，还会设立审计、风险管理等特殊岗位。

建立完善的内部控制体系

企业需要建立完善的内部控制体系，以确保会计工作的高效运行和财务信息的真实性与完整性。

综上所述，会计岗位的设置应灵活且符合企业的实际情况，既要满足业务需求，又要确保内部控制的有效性。通过合理的岗位设置和分工，可以提高会计工作的效率和质量。