财务会计加班怎么处理(工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费)

财务会计加班怎么处理 ♂

财务会计加班的处理主要包括以下几个方面：

加班费账务处理

加班费属于正常工资的一部分，需要和工资进行同样的账务处理。

计提加班费时，借：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目），贷：应付职工薪酬——工资。

发放加班费时，借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款。

如果加班费超过个人所得税起征点，需要扣除应缴税费部分，借：应交税金——应交个人所得税，贷：银行存款。

加班交通费账务处理

如果是出差的交通费，可以计入差旅费，借：管理费用——差旅费，贷：库存现金。

如果是给职工的交通补贴，可以作为职工福利核算，借：应付职工薪酬——福利费，贷：银行存款。

如果是职工的报销车费（非出差），借：管理费用——交通费，贷：库存现金。

误餐费账务处理

误餐费可列入管理费用，不要和工资一起发放。

加班工资的计算

工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费。

休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%作为加班费。

法定休假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。

加班工资的计算基数通常是员工的月工资收入。

其他相关费用

员工加班产生的餐费，企业可按照一定标准给予报销，借：管理费用，贷：应付职工薪酬；借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

个人所得税处理

如果加班费超过个人所得税起征点，需要扣除应缴税费部分。

财务报表

加班工资作为企业的劳动力成本，应在财务报表中准确反映，通常计入“工资及福利费用”科目，作为企业当期的费用支出。

通过以上步骤，企业可以确保加班费用的账务处理符合法律法规的要求，并且能够准确反映员工的加班情况和工资支出。同时，企业也应合理安排加班时间和支付方式，以减少员工的税负。

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财税公司会计的分组可以根据不同的职能和业务需求进行，以下是一些常见的分组方式：

基本分组

会计组：负责公司的会计核算、财务报表编制、固定资产和成本控制等工作。

出纳组：负责公司的现金管理、收付款业务、银行账户管理等。

税务组：负责公司的税务筹划、申报、缴纳等相关税务工作。

资金管理组：负责公司资金的流动、结算和管理。

财务管理综合组：负责公司财务管理的总体规划和指导，协调各分组工作。

岗位分组

财务规划分组：负责公司财务规划、预算及预测，制定公司财务目标。

财务核算分组：负责公司的会计核算、财务报表编制和审计。

资金管理分组：负责公司的资金预算、资金调度和资金管理。

税务管理分组：负责公司的税务申报和税务筹划。

风险管理分组：负责公司的风险管理、风险评估和风险控制。

财务管理综合分组：负责公司财务管理的总体规划和指导。

职能分组

总账会计：负责企业经济业务的总括核算，编制和汇总财务报表。

明细账会计：负责明细账的登记和管理，提供详细的财务数据支持。

成本会计：负责成本核算和管理，分析成本差异，提出成本控制建议。

税务会计：处理税务申报和缴纳，管理税务筹划和风险控制。

出纳员：管理现金和银行存款的收支，负责票据和有价证券的保管和核算。

工资核算员：负责员工工资的计算和发放，管理社会保险和其他福利费用。

资产管理会计：负责固定资产和存货的核算，参与资产清查和盘点。

预算管理：参与预算编制和执行监控，分析预算执行情况，提出改进建议。

内部控制和审计：确保财务流程的合规性和内部控制的有效性，定期进行内部审计和风险评估。

根据业务需求分组

往来会计：专门管理应收应付往来款核算，往来收支。

销售或收入会计：管理内外销收入，熟悉公司内外销业务。

综合会计及稽核：最有经验者，和出纳分别保管两个印章，互相制约，分工明确。

建议

根据业务规模调整：根据公司的规模和业务量，合理安排财务人员数量，可以一人多岗或一岗多人，但需确保工作质量和效率。

明确职责分工：每个岗位应有明确的职责和分工，确保工作有序进行，同时考虑内部控制和牵制原则，防止职务冲突和财务风险。

定期培训和评估：定期对财务人员进行培训和评估，提升其专业能力和工作效率。

利用信息化工具：根据公司的实际情况，选择合适的财务软件和工具，提高财务管理的自动化和准确性。