漳州培训会计机构有哪些(提供会计基础、会计电算化、会计实务等课程)

漳州培训会计机构有哪些 ♂

漳州有多家会计培训机构，以下是一些知名的机构：

漳州市职业技能培训学校：

由漳州市人力资源和社会保障局主管的公办全日制职业培训学校，提供会计从业资格证书培训、会计职称培训等课程。

漳州市财经职业学校：

以财经专业为主的职业学校，设有会计专业，提供会计基础、会计电算化、会计实务等课程。

漳州市华夏职业学校：

以服务社会、服务企业为宗旨的职业学校，设有会计专业，提供会计基础、会计电算化、会计实务等课程。

漳州市新东方培训学校：

以培训为主的学校，设有会计专业，提供会计从业资格证书培训、会计职称培训等课程。

漳州理臣会计培训学校：

位于福建省漳州市芗城区南昌路华联商厦8楼。

漳州博胜会计培训学校：

位于福建省漳州市龙文区胜利东路建安大厦3层。

漳州龙海会计培训学校：

位于福建省漳州市漳浦县绥安镇金浦大道泰鑫楼3层。

漳州角美会计培训学校：

位于漳州市台商投资区灿坤二号门斜对面。

漳州德安信会计培训学校：

位于漳州市芗城区悦华城市广场2幢910室。

漳州渠友会计师事务所：

擅长于教授会计职称考试的专业知识，拥有丰富的考试经验。

漳州经和会计师事务所：

专注于会计考试培训、会计岗位能力提升等业务。

漳州会计培训学院：

提供会计证书考试知识技能培训、面试课程指导、企业实习见习等服务。

即遇网校：

特点为师资力量强大，培训价格亲民。

漳州优路·会计实操：

提供会计实操培训，有实际公司账务供学员练习。

柠檬会计学院：

漳州的一家专业的财税培训学校，提供会计证书考试的知识技能培训、面试课程指导、企业实习见习等服务。

深圳职业培训学院：

位于漳州市，提供多元化的财税课程，包括会计师考试培训、会计职称、税务师等级资格考试、财务管理咨询等服务。

钱伯会计学院：

专注于会计考试培训、会计岗位能力提升等方面的业务，其特色课程包括国家认证会计师、审计师及会计职称考试及面试、财务管理等专业课程。

建议您根据自己的具体需求和情况，对比这些机构的优势和特点，选择最适合您的会计培训机构。

感觉读者对于漳州培训会计机构有哪些需求较高，下面小编根据读者对于漳州培训会计机构有哪些这方面的需求，感觉读者对于下面这篇文章也感兴趣，希望读者也看看，希望对你有所帮助.

会计绩效考核表可以根据不同的考核需求和标准进行设计。以下是一个较为全面的会计绩效考核表范本，供参考：

会计绩效考核表

一、被考核人员

财务部经理

财务部主管

会计人员

二、考核责任人

财务部经理的考核人为财务总监

财务部主管的考核人为财务部经理

财务部会计人员的考核人为财务部主管

三、考核方法

1. 所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。

2. 述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导；每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。

3. 上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。

四、考核内容

1. 关键业绩指标（KPI）

| 考核项目 | 考核周期 | 权重 | 计算方式 |

| --- | --- | --- | --- |

| 会计报表的准确性、及时性 | 每月 | 20 | A：全面、准确、及时编制财务报表，满足各方需要，得20分；B：未按要求编制报送报表，错一项，扣5分；C：会计信息失真，帐目、账表、账实不符，得0分 |

| 会计核算的准确性 | 每月 | 20 | A：能做到“帐帐相符、帐实相符”，会计资料符合规范性要求，得20分；B：差错一处扣5分 |

| 审查会计凭证的正确性 | 每月 | 10 | A：完全正确，得20分；B：差错份数/审查总份数<15%，得0分 |

| 资金预算的编制与控制 | 每月 | 10 | A：全面、准确、及时编制资金预算表及执行情况表，满足各方需要，得10分；B：预算项目不全面，金额不准确，错漏一项，扣5分；C：预算不能按时报送，扣5分；D：预算执行时没有控制好，造成严重超支，得0分 |

| 月度工作总结及次月的工作计划的质量 | 每月 | 10 | A：工作总结包括本岗位工作计划、任务安排、完成情况、得失总结、改进计划等，内容不完整每漏一项扣3分，内容不合理的每项扣3分。B：工作报告、工作计划所提供的数据准确，能及时、准确地反映集团的运营状况，每有一处不准确或不及时的扣3分。 |

2. 工作质量

工作质量低劣，错误率3次以上：得0分

一般能完成工作，质量处于平均水平，错误率2次以上：得5分

能完成任务，工作质量比较好，错误控制在1次以上：得10分

按期完成任务，工作质量较高，无错误出现：得15分

提前完成任务，工作质量突出，技术水平出众：得20分

3. 工作效率

办事拖拉，经常需要催促：得0分

有时需要催促，效率一般：得5分

工作效率较高：得10分

工作效率高守时惜时，按时完成任务，解决问题迅速，准确：得15分

4. 账目管理

账目混乱，错误率高：得0分

各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率80%以上：得5分

各种账目清晰准确，准确率90%以上：得10分

各种账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管：得15分

5. 费用管理

账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管：得10分

五、考核结果

自评：

被考核人员根据考核内容进行自评。

上级评价：

直接领导和上级主管根据考核内容进行评价打分。

绩效得分：

根据各项考核指标的得分汇总，得出最终绩效得分。

六、绩效工资

绩效工资占工资总额的20%：根据考核得分换算为百分比对应其当月绩效工资。

七、扣分说明

硬性指标：如部门费用控制、预算执行情况等，达不到要求则扣除相应分值。

软性指标：如其他部门满意度、供应商满意度等，达不到要求则扣除相应分值。

八、签字

被考核人员签字