为什么不做会计做hr(这些优势在人力资源工作中能够得到更好的发挥)

为什么不做会计做hr ♂

工作性质：

会计工作通常涉及大量数据分析和重复性任务，而人力资源工作则更侧重于人员管理、沟通和战略规划。对于那些对数字和财务细节不感兴趣，更喜欢与人打交道的人来说，人力资源工作可能更具吸引力。

职业发展空间：

在会计领域，尤其是在小企业中，职业发展空间可能有限，晋升机会较少。而人力资源工作提供了更广阔的职业发展空间，尤其是在大型企业或需要大量员工管理的组织中。

工作压力：

会计工作常常需要处理繁琐的任务和加班，尤其是在月末和年底，这可能导致工作与生活失衡。相比之下，人力资源工作虽然也有其压力点，但通常压力来源不同，可能包括员工关系管理、招聘和培训等。

个人兴趣和优势：

有些人可能更适合分析人、研究性格，这些优势在人力资源工作中能够得到更好的发挥。此外，如果个人对人际关系和人员管理更感兴趣，人力资源工作可能更符合他们的职业兴趣。

薪酬和成就感：

会计行业的工资可能较低，且长期处于重复性工作，而人力资源工作可能提供更高的薪酬和成就感。人力资源工作通常涉及更多的人际互动和团队管理，这可能带来更大的满足感。

行业变革：

随着自动化和人工智能技术的发展，许多传统的会计工作正在被机器取代。对于那些不适应这种转变的会计人员来说，转行到人力资源领域可能是一个合理的选择。

工作与生活平衡：

长时间面对电脑屏幕工作可能导致身体不适，而人力资源工作通常涉及更多的面对面交流和人际交往，这可能有助于改善工作与生活的平衡。

综上所述，选择不做会计而转向人力资源工作是一个综合考虑工作性质、职业发展空间、工作压力、个人兴趣和优势、薪酬和成就感以及行业变革等多方面因素的决策。每个人的情况不同，因此选择职业路径时，应根据个人的具体情况和职业规划来做出最适合自己的决定。

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往来会计是指 专门负责处理企业与其他单位或个人之间往来账务的会计工作。它主要涉及企业与其他单位或个人之间的账务往来，包括但不限于应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款等科目的管理与核算。往来会计的主要目标是确保企业往来账务的准确性与及时性，为企业决策提供可靠的数据支持。

具体来说，往来会计的工作内容包括但不限于：

记录和核对往来账目：

包括应收账款、应付账款、预收账款、预付账款等。

建立往来客户明细科目：

根据企业的具体情况，设置客户明细账，以便于管理和核算。

掌握往来科目的核算规则：

熟悉并掌握应收账款、应付账款等科目的核算方法。

定期与供应商对账：

确保企业账目与供应商账目的一致性。

安排付款事项：

根据企业的资金状况和合同要求，安排付款时间和金额。

编制付款会计分录：

根据实际发生的业务，编制相应的会计分录，并登记明细账。

保管未付款和已付款的凭证：

分别保管未付款和已付款的凭证，以便于后续的审计和核查。

往来货款的交接催收：

部分往来会计还需要负责相关往来货款的交接和催收工作。

往来会计岗位的专业要求较高，需要具备扎实的会计理论基础，熟悉相关法规和会计程序，并具备一定的审慎及判断能力。