灭火器记入哪个会计科目(服务部门或福利部门领用：计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目)

灭火器记入哪个会计科目 ♂

灭火器的会计科目归类主要 取决于其金额大小和使用情况。以下是几种可能的会计处理方式：

金额较小 ：作为低值易耗品，计入“包装物及低值易耗品”科目，然后根据不同使用部门，具体摊入不同的成本费用科目。

金额较大：

作为固定资产，计入“固定资产”科目，具体为“1012-灭火器及其配件”。采用年折旧率法或总量折旧法计算折旧。

根据使用部门划分

生产设计一线领用：计入“生产成本”科目。

管理部门领取：计入“管理费用”科目。

服务部门或福利部门领用：计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

企业日常管理使用：计入损益类科目，对应“管理费用”科目。

建议

金额判断：

首先判断灭火器的金额大小，金额较大的应计入“固定资产”科目，金额较小的则计入“包装物及低值易耗品”科目。

使用部门：根据灭火器的具体使用部门，将其摊入相应的成本费用科目，以便准确反映企业的成本结构和费用分配。

这种分类方法既符合会计准则的要求，又能帮助企业更好地进行成本管理和控制。

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会计行业一直招人，主要原因可以归纳为以下几点：

市场需求大

会计是一个普适性行业，几乎每个大一点的公司都需要会计人员。无论是企业还是事业单位，会计都扮演着重要的角色，从日常的财物管理到远景战略目标的制定，会计都发挥着不可或缺的作用。

社会对会计类人才的需求持续增加，尤其是那些熟知专业业务和国际事务的会计师更受欢迎。

专业性强，替代性小

会计学作为一门实用型学科，需要接触统计学、审计学等数学知识，因此具备专业基础和专业知识的人才替代性较小。

会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，专业性强，稳扎稳打。

岗位需求多样

会计岗位不仅限于基础的出纳和会计工作，还包括会计主管、财务经理、资金经理甚至财务总监等高级职位。

不同级别的会计岗位对人才的需求不同，高级职位对经验和能力的要求更高，因此需要不断招聘以满足不同层次的需求。

人员流动性大

会计岗位的工作压力较大，且工资水平相对较低，导致一些员工离职。

一些公司可能处于发展初期或低谷期，严格控制人力成本，导致财务人员流失快，需要频繁招聘来弥补人员不足。

企业扩展需求

一些企业规模较大，扩展需求大，需要更多的会计人员来支持业务发展。

公司客户增加时，职员数量也需要相应增加，这也导致会计岗位的需求增加。

新老交替

公司财务人员处于新老交替时期，为了未来公司的发展，需要培养后备人员，因此会频繁招聘。

综上所述，会计行业一直招人主要是由于市场需求的持续增长、专业性强导致的替代性小、岗位需求多样、人员流动性大、企业扩展需求以及新老交替等多方面的原因。