送礼走什么会计科目(：借：销售费用 贷：银行存款、库存现金等)

送礼走什么会计科目 ♂

送礼的会计科目处理主要取决于送礼的目的、对象以及企业的财务管理规定。以下是几种常见的情况和相应的会计科目处理：

管理部门送礼

会计科目：管理费用

会计分录：借：管理费用 贷：银行存款、库存现金等

销售部门送礼

会计科目：销售费用

会计分录：借：销售费用 贷：银行存款、库存现金等

工会送礼

会计科目：应付职工薪酬

会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等

维护客户关系或业务拓展

会计科目：销售费用或管理费用

会计分录：借：销售费用或管理费用 贷：银行存款、库存现金等

业务招待费

会计科目：管理费用-业务招待费

会计分录：借：管理费用-业务招待费 贷：库存商品、应交税费-应交增值税（销项税额）

促销活动中的礼品

会计科目：销售费用

会计分录：借：销售费用 贷：库存商品、应交税费-应交增值税（销项税额）

赠送自产产品

会计科目：销售费用

会计分录：借：销售费用 贷：主营业务收入、应交税费-应交增值税（销项税额）

员工福利

会计科目：应付职工薪酬-福利费

会计分录：借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存商品、应交税费-应交增值税（进项税转出）

建议

明确送礼目的：根据送礼的具体目的（如维护客户关系、业务拓展、员工福利等）选择合适的会计科目。

区分对象：根据送礼的对象（如管理部门、销售部门、工会等）选择相应的会计科目。

合规性：确保送礼费用符合企业的财务管理规定和相关法律法规的要求。

通过以上分类和会计科目处理，企业可以更准确地记录和反映送礼活动的财务影响。

感觉读者对于送礼走什么会计科目需求较高，下面小编根据读者对于送礼走什么会计科目这方面的需求，感觉读者对于下面这篇文章也感兴趣，希望读者也看看，希望对你有所帮助.

会计按月计算工资的方法如下：

确定当月应上班的天数

通常，当月应上班的天数可以通过将当月总天数减去周末和法定节假日来计算。例如，如果某月有30天，周末有8天，法定节假日有2天，那么当月应上班的天数为30 - 8 - 2 = 20天。

计算日工资

日工资可以通过将月工资除以当月应上班的天数来计算。例如，如果某员工的月工资为8000元，当月应上班天数为20天，那么日工资为8000 / 20 = 400元。

计算当月实际出勤天数

实际出勤天数等于当月总天数减去周末和法定节假日，再加上请假和旷工的天数。例如，如果某员工当月实际出勤天数为22天，那么应计工资为400元/天 × 22天 = 8800元。

考虑加班和其他工资

如果员工当月有加班，需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。例如，延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

编制会计分录

计提工资时：

借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款 库存现金

其他注意事项

公司可能会根据自身情况选择不同的计算周期，例如从每月的1号到月底，或从每月的20号到下个月的20号，但多数公司按月份来计算。

工资计算还需要考虑其他因素，如奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。

通过以上步骤，会计可以按月计算出每位员工的应发工资和实发工资，并编制相应的会计分录进行记录和发放。