现金怎么和会计出纳对账(出纳需要核对库存现金与现金日记账、银行存款日记账与银行对账单等账面余额与实存数额是否一致)

现金怎么和会计出纳对账 ♂

现金和会计出纳对账的步骤如下：

账账相对

会计需要核对总账与现金、银行日记账等账簿记录是否相符。

出纳需要核对库存现金与现金日记账、银行存款日记账与银行对账单等账面余额与实存数额是否一致。

账实相对

出纳每日结完现金日记账后，将余额与库存现金结存数进行核对，确保账款相符。

出纳必须经常与银行对清存款项目，使单位存款日记账与“银行存款”科目对账单的余额保持一致。

账证相对

核对各种账簿记录与记账凭证及其所附的原始凭证是否一致。

账表相对

核对账簿记录与财务报表是否相符。

银行存款核对

查看银行存款账户明细账与银行对账单，通常不会有问题。

出纳的现金记录通常更准确，会计可能因月底一次性处理而出现疏漏。这时可以用出纳的余额数减会计的余额数，检查是否有单笔金额或小数点后的差异。

期初、借方、贷方、期末数核对

出纳统计期初数、本期借方、本期贷方和期末数，并与财务软件中的数据进行核对。

编制对账单和调节表

每月与银行对账，并编制一份银行帐与出纳帐的调节表，次月初交给会计核对。

交接原始凭证

出纳需要将每日的资金收支明细、原始凭证等交给会计核对，并在相关交接单上签字确认。

通过以上步骤，可以确保现金和会计出纳的对账准确无误，保障企业资金管理的准确性和可靠性。建议定期进行对账，并在发现不一致时及时查明原因并进行调整，以避免财务数据的不准确。

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工资的会计目录可以按照以下结构进行编写：

应付职工薪酬

工资：

核算内容包括职工的基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。

社保（五险一金）：核算社保公司承担部分，个人承担部分记入工资内核算，在发放环节扣除。

福利费：核算除工资外的职工福利，税前扣除受到工资总额14%的限制。

辞退福利：核算辞退员工时给予的额外补偿，税前可全额扣除。

职工教育经费：用于对职工培训的经费，税前扣除，也受到8%的工资总额限制。

其他：核算除以上5种情况以外的职工薪酬支出，如职工困难补助、职工特殊津贴等。

工资相关的会计分录

月末计提时

计提工资。

计提社保（公司承担部分）。

计提公积金（公司承担部分）。

发放工资时

发放工资。

扣减社保（个人承担部分）。

扣减个人所得税。

支付社保和公积金时

支付社保（公司承担部分）。

支付公积金（公司承担部分）。

工资的辅助分类

生产工人的工资：

计入“生产成本--直接人工”科目。

车间管理人员的工资：计入“制造费用”科目。

管理部门人员的工资：计入“管理费用”科目。

销售部门人员的工资：计入“销售费用”科目。

通过以上结构，可以清晰、系统地记录和反映企业工资的会计信息，确保会计处理的准确性和规范性。