现金会计如何绩效考核(发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣5分／次)

现金会计如何绩效考核 ♂

现金会计的绩效考核通常包括以下几个方面：

员工出勤率

按规定工作时间及休假规定出勤，满勤得5分，迟到/早退每次扣1分，旷工每半天扣1分，请假1天扣1分，迟到3次以上得0分。

现金管理

现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，银行存款账与银行对账机也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。现金每日差100元扣2分，银行存款账与银行对账单不符，扣5分。

日记账登记

现金、银行日记账必须日清月结，做到账款相符。未做到日清月结一次扣2分，出现账证不符、账款不符、账账不符一次扣2分/次，出现错误数据扣5分/个。

报销款项

按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用。若报销不及时扣2分/日，报销数额错误每差100元扣1分/次，发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣5分/次。

服务质量

客户满意度，因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实扣5分/次。

收付结算

办理现金收付、银行结算业务要及时不出错，办理收付、结算业务不及时一次扣2分，出错一次扣5分。

工资发放

及时、准确发放职工的工资，非本人原因每月9日若发放不及时扣2分/日。

其他工作

服从上级安排的临时性工作，并保质、按临时安排的要求查验，如未能保质、保量、按时完成，按考核结果得分计算实际绩效工资。

绩效考核结果应用

考核得分在70—75分：考核工资为0000元×50%。

考核得分在70分以下：只享受基础工资。

考核得分在95-100分：得全额绩效工资。

考核得分在90—95分：考核工资为0000元×90%。

考核得分在85—90分：考核工资为0000元×80%。

考核得分在80—85分：考核工资为0000元×70%。

考核得分在75-80分：考核工资为0000元×60%。

这些考核内容和评分标准可以帮助公司有效评估现金会计的工作表现，并据此进行奖惩，激励员工提高工作效率和质量。建议定期对考核标准进行更新和优化，以确保其与公司发展战略和目标保持一致。

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要考取会计师自考证，你需要遵循以下步骤：

确定考试安排

根据自己的学习情况和时间安排，合理安排自学考试的时间表和内容。

学习材料的准备

准备正规的会计考试教材，并考取国家级会计证书。

熟悉考试大纲

查阅考试大纲，了解考试形式、考试内容、成绩要求等信息，以便有效备考。

复习积累

注意复习考试大纲中涉及的全部知识点，确保有足够的学习时间和积极的复习态度。

报名流程

登录全国会计资格评价网进行报名。

选择考试地点，注意每次只能选择一个地点，否则报考无效。

报名成功后，市考办或报名点将发放准考证。

考试阶段

考生需携带准考证和身份证原件参加考试。

领证阶段

完成考试后，等待领取会计证书。

备考技巧

制定详细的复习计划，合理分配时间。

注重基础知识的学习，尤其是会计原理和会计报表。

做真题检验学习成果，熟悉考试形式和题型。

保持专注，并找到适合自己的学习方法。

实践经验

在实践中积累经验，多参加审计、查账等工作，向他人学习经验。

持续学习

阅读会计、财务、税务方面的杂志、报纸，学习案例和技巧。

拓宽经济类知识面，了解会计分录中的业务内容和流程。

建议

提前规划：尽早开始备考，制定详细的学习计划。

选择合适的专业：根据自己的兴趣和职业规划选择合适的会计专业。

注重实践：通过实习或实际工作积累经验，增强实际操作能力。

利用资源：多利用网络资源和辅导书籍，提高学习效率。

通过以上步骤和建议，你可以更好地准备和通过会计师自考证。祝你考试顺利!