职工食堂如何做会计分录(借：原材料--食油类、粮食类、调料类、荤菜类、蔬菜类、餐点类)

职工食堂如何做会计分录 ♂

职工食堂的会计分录主要包括以下几个方面：

购入食材

借：应付职工薪酬--职工福利费（食堂）

贷：银行存款

支付食堂经费

借：应付职工薪酬--职工福利费（食堂）

贷：银行存款

收取员工饭费

借：银行存款

贷：应付职工薪酬--职工福利费（食堂）

食堂辅助账核算

借：其他应收款--食堂

贷：应付职工薪酬--职工福利费（食堂）

月末结算

借：其他应收款--食堂

贷：应收及暂付账款

购入固定资产

借：固定资产--食堂用职工福利

贷：应付职工薪酬--职工福利费

现金福利

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金

购物卡福利

借：其他应收款--购物卡

贷：应付职工薪酬--福利费

实物福利

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：库存商品

支付货款

借：原材料--食油类、粮食类、调料类、荤菜类、蔬菜类、餐点类

贷：银行存款

燃气费用

借：原材料--燃气

贷：银行存款

预售充卡费用

借：其他应付款--XX充值返现

贷：预付账款--XX充值返现

预售现金或支付宝--微信转入银行

借：银行存款

贷：现金/其他货币资金—支付宝（微信）

计算利润

根据收入和支出的差额计算利润

建议

明确福利费归属：根据员工服务对象，将职工福利费合理分配到管理费用、销售费用或制造费用等科目。

固定资产折旧：对食堂设备进行折旧处理，并将折旧费用计入应付职工薪酬。

现金管理：严格遵守国家有关现金管理制度，确保现金使用的合法性与合理性。

独立核算：若食堂独立核算并向员工收取餐费，需将收取的餐费计入主营业务收入，并结转相应的食材成本。

这些会计分录和操作建议有助于企业规范职工食堂的财务管理，确保账务处理的准确性和合规性。

感觉读者对于职工食堂如何做会计分录需求较高，下面小编根据读者对于职工食堂如何做会计分录这方面的需求，感觉读者对于下面这篇文章也感兴趣，希望读者也看看，希望对你有所帮助.

在招聘会计的过程中，HR或招聘人员通常会问一系列问题来评估应聘者的专业能力和个人适配性。以下是一些常见的问题：

教育背景

询问应聘者的学历、专业等情况，了解其专业背景和是否有相关的教育经历。

工作经验

询问应聘者在会计领域的工作经验，包括从事的工作内容、工作时长以及所处的行业背景等。

专业技能

询问应聘者掌握的会计知识和技能，例如熟悉财务报表制作、税务法规和会计准则等。

团队合作能力

询问应聘者在团队合作方面的经验，例如曾经参与过哪些团队项目、担任过什么角色等。

解决问题能力

询问应聘者如何处理复杂的会计问题，包括分析、解决问题的思路和方法等。

沟通能力

询问应聘者的沟通能力，包括与同事、上下级以及客户的沟通方式和效果等。

职业规划

询问应聘者对未来的职业规划和发展计划，了解其对自己未来的职业目标和发展方向。

企业节税问题

每个公司都希望利益最大化，都想合理避税，企业节税的问题一定是企业经营者都会关心的问题。

企业发票问题

“金三”实行后，对于发票的稽查监控越来越严格。发票又是会计工作天天接触的，如何选择正确的税率开具发票，既能为公司省钱，又不会给公司带来法律风险，是公司经营者一定会关心的问题。

离职原因

上一次离职的原因，这个问题主要想评估应聘者的职业稳定性和职业规划。

岗位匹配度

询问应聘者选择这个岗位的原因，以及是否与公司的发展目标相契合。

岗位具体职责

询问应聘者是否了解并愿意承担岗位的具体职责，例如成本核算、费用管理、总账会计等。

财务软件使用

询问应聘者是否熟悉财务软件的使用，这对于提高工作效率非常重要。

会计制度参与

询问应聘者是否参与过会计制度的制定，这能反映其专业能力和对公司的贡献。

非语言交流

在面试过程中，注意非语言交流，如站姿、眼神交流、握手等，这些都能给面试官留下良好的第一印象。

着装得体

根据公司的文化和应聘的职位，选择得体、职业化的着装。

倾听能力

在面试中，认真倾听面试官的问题，表现出自己的专注和尊重。

提问环节

面试结束时，通常会询问应聘者是否有问题要问，这也能反映其对职位和公司的兴趣。

通过这些问题，招聘者可以全面了解应聘者的专业能力、工作经验、沟通技巧以及职业态度，从而选拔出最适合的会计人才。