计提工资做什么会计凭证(详细列出了每位员工的工资总额、各项扣款以及实发工资等信息)

计提工资做什么会计凭证 ♂

计提工资的会计凭证主要包括以下几种：

工资发放凭证 ：这是计提工资的核心凭证，记录了公司应支付给员工的工资数额。通常包括工资条、银行转账记录等，详细列出了每位员工的工资总额、各项扣款以及实发工资等信息。

计提工资的借方会计凭证

借：工资支出/薪酬费用

贷：计提工资准备

实际支付工资的借方会计凭证

借：计提工资准备

贷：银行存款/现金

工资表：

作为本月计提工资的原始凭证，记录了每位员工的工资明细和相关扣款信息。

记账凭证：

计提工资时，会计人员需要填制记账凭证，包括借方和贷方的会计分录，例如：

借：管理费用/销售费用—工资

贷：应付职工薪酬

计提工资待支付账户：

这是一个暂时性的负债科目，表示公司已经承诺要支付的工资，但还没有实际支付出去。

这些凭证和分录共同构成了计提工资的完整财务记录，确保了工资支出的合法性、真实性、准确性，并符合相关会计准则和法律法规的要求。

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会计坐牢后是否能够继续从事会计工作， 取决于具体情况和国家法律法规。以下是一些关键点：

严重违法犯罪行为：

如果会计人员因为严重违法犯罪行为被判刑，可能会受到相关监管机构的处罚，包括吊销执业资格或禁止继续从业。

较轻的违规行为或错误：

如果判刑是由于较轻的违规行为或错误，可能会有机会重新获得从业资格。

《中华人民共和国会计法》：

根据《中华人民共和国会计法》第四十条，因有提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。

犯罪记录的影响：

在某些国家，犯罪记录可能会永久影响一个人的职业生涯，而在其他国家，犯罪记录可以在一定时间后被抹消或清除。

特定限制和条件：

即使一个人在被判定犯罪后被释放，他/她可能需要遵守特定的限制和条件，例如不能从事特定的工作或职业，需要接受监管或进行定期报告等。

认罪认罚和积极退赃：

在无法争取到不起诉或刑罚较重的情况下，通过认罪认罚、积极退赃、立功等情形，争取减轻刑罚，再争取缓刑是一个实用的策略。

挪用资金罪的法律后果：

即使被告经过判刑得以释放，仍需承担偿还义务。

综上所述，会计坐牢后是否能够继续从事会计工作，需要根据具体情况和国家的法律法规进行评估。建议咨询专业的法律顾问或相关监管机构，以获取更准确的法律意见和指导。