会计师怎么设置人员(在会计机构内部实行定人员、定岗位、定职责的管理)

会计师怎么设置人员 ♂

会计师在设置人员时应遵循以下原则和步骤：

适应性原则 ：会计岗位设置应与单位的业务活动规模、特点和管理要求相适应。这包括根据单位的实际情况决定会计岗位的数量和职责。

内部牵制原则：

确保岗位之间的独立性，避免利益冲突和舞弊行为。例如，出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，并建立轮岗制度。

不相容性原则：

将不相容的职责进行分离，减少错误和舞弊的可能性。例如，出纳和会计应分开，确保财务记录的准确性和完整性。

成本效益原则：

合理配置人力资源，避免浪费，并定期评估岗位效率和成本效益。

明确财务管理需求：

包括财务报表编制、预算控制、成本管理、税务筹划等财务管理目标。

评估财务管理水平：

了解当前财务管理状况和问题，确定会计岗位数量和职责。

设置岗位职责：

根据财务管理需求和评估结果，明确会计核算、报表编制、成本管理、税务筹划等职责。

制定招聘计划：

根据需求和预算确定招聘人数和薪酬水平，并制定培训计划。

岗位轮换与绩效评估：

有计划地进行岗位轮换，定期评估岗位绩效，根据评估结果调整职责和人员。

示范性岗位设置

会计机构负责人或会计主管人员：

负责整体会计工作。

出纳：负责现金和有价证券的管理。

财产物资核算：负责固定资产和存货的核算。

工资核算：负责员工工资的核算。

成本费用核算：负责成本和费用的核算。

财务成果核算：负责财务成果的核算。

资金核算：负责资金的核算和管理。

往来结算：负责债权债务的核算和管理。

总账报表：负责总账的登记和报表的编制。

稽核：负责会计工作的内部审核。

档案管理：负责会计档案的管理。

遵循《会计法》规定：

各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

建立岗位责任制：

在会计机构内部实行定人员、定岗位、定职责的管理，明确会计岗位设置及各自的职责范围。

通过以上步骤和原则，会计师可以有效地设置会计人员，确保会计工作的专业性、准确性和高效性。

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会计助理和出纳都是财务部门中的重要职位，它们各自有不同的职责和发展路径。选择哪个职位更好取决于个人的职业目标、兴趣和能力。以下是它们的主要区别：

工作内容

会计助理：主要负责协助会计进行账务处理、财务报表编制等工作，需要具备较强的逻辑性和细心。

出纳：主要负责现金和银行存款的日常管理，包括收款、付款、报销等，需要具备良好的数字和沟通能力。

职业发展

会计助理：发展前景通常比出纳好，因为会计助理能够接触到更多的财务工作，有利于未来的职业提升。

出纳：如果希望从资金管理方面发展，可以考虑出纳岗位，但职业发展空间相对较窄。

薪酬水平

会计助理：通常情况下，会计助理的起薪可能低于出纳，但随着经验增长，薪酬也有提升空间。

出纳：经验丰富后，出纳的薪酬可能比会计助理高，但这并不是绝对的，还受到地区、行业、公司规模等因素的影响。

个人兴趣和能力

会计助理：适合喜欢研究数据和分析、具备较强逻辑性和细心的人。

出纳：适合喜欢与人打交道、擅长财务管理、具备良好数字敏感度的人。

建议

如果你希望在未来有更广阔的职业发展空间，并且喜欢处理财务数据和报表，会计助理可能是更好的选择。

如果你更喜欢处理现金和银行存款的实务工作，并且希望从资金管理方面发展，出纳岗位可能是一个不错的起点。

综合考虑以上因素，如果你对财务数据的处理和分析有浓厚的兴趣，并且希望在未来能够晋升为会计师或主管会计，那么会计助理可能更适合你。如果你对现金和银行存款的管理感兴趣，并且希望从基础工作做起，那么出纳可能更适合你。无论选择哪个岗位，都需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应不断变化的财务工作环境。