会计上权益项目有哪些(企业应收取的现金股利和应收取其他单位分配的利润)

会计上权益项目有哪些 ♂

会计的权益类科目主要包括以下几项：

实收资本（股本）：

企业实际收到的股东或股东代表的资本额。

资本公积：

企业在募集资本时超过股票面值的部分，以及由于接受捐赠、股本溢价、法定财产重估增值等原因所形成的公积金。

盈余公积：

企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。

未分配利润：

企业未分配给股东的利润，即累积的盈利部分。

本年利润：

企业在一定会计期间的经营成果。

利润分配：

企业对实现的净利润进行分配的过程和结果。

库存股：

企业回购并持有的自己的股份。

一般风险准备：

企业为应对一般风险而设立的储备。

其他权益工具：

企业发行的其他权益工具，如优先股等。

专项储备：

企业为应对特定风险或发展特定项目而设立的储备。

盈余留存：

企业从税后利润中提取的用于特定用途的资金。

应付股利：

企业已经确认但尚未支付的应付利润。

应付利润：

企业已经确认但尚未支付的应付利润。

应收股利：

企业应收取的现金股利和应收取其他单位分配的利润。

应收利润：

企业应收取的其他单位分配的利润。

其他权益投资：

企业除上述权益工具之外的其他权益投资。

这些科目共同构成了企业所有者权益的核算基础，反映了企业所有者权益的增减变动及其结存情况。

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审计相较于会计在多个方面存在差异，这些差异导致了审计在职业发展和薪酬水平上相对较低。以下是主要原因：

招生人数和院校数量

会计专业的招生学校数量远多于审计专业。会计本科招生学校有669所，而审计本科招生学校只有195所。

专业门槛和复试难度

审计专业的复试难度相对较高，对跨专业学生不太友好，导致非会计专业的考生报考意愿较低。

就业压力和市场需求

虽然审计专业的就业前景同样光明，但相较于会计专业，其就业面相对较窄。企业在考虑人力成本和审计风险时可能更倾向于招聘其他职务的人才。

教育资源分配

高校资源有限，部分高校在面临教育部的严格考核下，可能选择放弃一些竞争力不明显的专业，集中资源于优势专业，审计专业可能因此受到影响。

社会认知和职业形象

社会普遍认知中，会计专业的毕业生比审计专业的毕业生有更多的就业机会和发展空间，这也影响了学生的报考选择。

工作性质和内容

会计的主要任务是记录企业的所有经营活动，工作重复性高，而审计则是对重大项目和财务收支进行事前和事后的审查，工作性质更为独立和复杂。

职称和薪酬

会计属于中级职称，而审计属于初级职称，从职称的等级高下上来看，审计的职级低，因此工资也会低。

职业发展前景

审计的薪酬更高，事务所每年的调薪幅度大于企业会计，职级晋升的路径很明确，且考完CPA之后，对职业加成的作用更明显。而会计的薪酬相对较低，且职级上升比较困难。

工作强度和压力

审计工作强度大，尤其是年审期间，加班和出差是家常便饭，需要不断学习和适应不同行业的审计标准和要求。

公司内部地位

在公司内部，审计部门虽然独立性较高，但其地位通常比财务部门低一些。财务部门负责公司的资金管理、筹资、投资等重要业务，与公司的经营发展密切相关，因此其意见通常会得到更多的重视和支持。

综上所述，审计相较于会计在招生人数、专业门槛、就业压力、教育资源分配、社会认知、工作性质、职称和薪酬、职业发展前景以及公司内部地位等方面存在明显差异，这些差异导致了审计在职业发展和薪酬水平上相对较低。