工资的会计凭证如何做(包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等)

工资的会计凭证如何做 ♂

制作工资表会计凭证的步骤如下：

收集信息

收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等，这些信息通常由人力资源部门提供。

制作工资表

根据收集到的信息，制作工资表。工资表应包括员工姓名、职位、工资等级、基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等信息。

计算工资总额

将所有员工的工资加总，得出工资总额。这是记账凭证的重要内容。

制作记账凭证

在记账凭证上填写工资总额。记账凭证应包括凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等信息。在摘要栏中，应写明是支付员工工资，借方金额填写工资总额，贷方金额填写银行存款。

审核和确认

由财务主管对记账凭证进行审核，确认无误后，由财务经理签字确认。

录入账簿

将记账凭证的信息录入账簿，完成记账工作。

保存凭证

将记账凭证和工资表一起保存，以备查阅。

此外，具体的会计分录可能包括：

计提工资时：借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬

发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金

交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担） 借：管理费用--公积金（公司） 借：其他应付款--社保（个人） 借：其他应付款--公积金（个人） 贷：银行存款。

建议：

确保所有数据准确无误，并且符合公司内部规定及国家法律法规。

在编制凭证时，注意凭证的规范格式，包括会计科目、金额、摘要等信息填写清楚，以免误操作。

凭证的检验也非常重要，需要确保凭证的正确性和完整性。

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会计核算的依据主要包括以下几个方面：

会计准则：

这是会计核算的核心依据，为会计核算提供了原则和要求，规范了会计政策、会计估计、会计政策、审计和信息披露等方面。

会计制度：

会计制度是会计核算的详细操作指南，包括会计科目的设置、会计凭证的填制、会计账簿的登记、财务会计报告的编制等具体操作。

国家相关法律法规：

会计核算必须符合国家相关的法律法规，如《会计法》、《税法》等，这些法规对会计核算的内容、形式、程序等方面都有明确的规定，确保了企业会计核算的合法性和规范性。

实际发生的经济业务事项：

会计核算必须基于实际发生的经济活动，包括资金增减变化等，任何虚假的经济业务事项或资料都不得进行会计核算。

会计凭证：

会计凭证是会计核算的基础，包括发票、收据、合同、出库入库单、银行结算单据等，用以记录和反映经济业务的实际情况。

会计原始凭证和相关法律法规：

会计原始凭证记录了企业经济业务的初始信息，如发票、收据、合同等，是会计核算的基础数据。相关法律法规则为会计核算提供了规范的操作流程和标准。

综上所述，会计核算的依据包括会计准则、会计制度、国家相关法律法规、实际发生的经济业务事项、会计凭证以及会计原始凭证和相关法律法规。这些依据共同确保了会计核算的规范、准确和合法。