面试问为什么会计转审计(因为审计需要更高的技能、知识以及更大的责任和风险)

面试问为什么会计转审计 ♂

会计转审计的原因主要包括以下几点：

拓展职业机会：

审计领域为会计人员提供了更广泛的职业路径，如成为审计师、内部审计员、风险管理专家或咨询师等。

增加技能和知识：

审计需要更高的技能和知识，包括财务报告、审计程序、内部控制和风险管理等方面，会计人员通过转向审计可以增加这些技能和知识。

提高薪资水平：

审计师通常比会计师有更高的薪资，因为审计需要更高的技能、知识以及更大的责任和风险。

更好的工作平衡：

审计师有时可以更好地平衡工作与生活，尽管他们可能需要在有限的时间内完成任务。

提高职业声誉：

审计师在财务领域通常具有较高的职业声誉，而且不要求强大的高水平技能和知识。

更好的职业发展：

审计经验为会计人员提供了更高级别的职位和更广泛的应用职业发展机会。

工作性质差异：

审计工作与会计工作性质不同，审计是对会计记录的独立审查，确保财务信息的真实性、合法性和效益性。

工作方法差异：

审计方法体系包括规划、实施和管理方法，而会计方法体系由核算、分析和检查组成，审计工作方法更侧重于全面正确的评价。

灵活的工作环境：

审计工作通常比会计工作更灵活，外出较多，可以接触更多的人。

职业成长与发展：

会计人员可能希望更快地成长和拓展视野，选择更多的职业机会，而审计工作提供了更广阔的职业发展空间。

工作挑战与兴趣：

有些人可能不喜欢或不适应当前的会计工作，希望通过跳槽来改变工作环境。审计工作虽然强度较大，但一旦适应，可能会成为一种令人满意的职业选择。

专业技能提升：

在会计师事务所工作2-3年后，会计人员通常已熟悉审计和会计的基础业务流程，掌握了一定的专业技能，此时跳槽可以将这些技能应用于新的工作环境。

行业竞争与信任危机：

随着监管机构对会计师事务所的关注度提高，审计师在失去原单位后可能会寻找新的舞台，而企业在审计师的推荐下，倾向于继续与熟悉的专业人士合作。

薪酬与发展瓶颈：

虽然事务所的薪酬总体不错，但有些人可能觉得性价比太低，希望寻求更高收入和发展空间。在公司工作三五年后，如果感觉职位和薪酬没有提升，可能会考虑跳槽到其他机构。

外部推荐与机会：

审计师在跳槽时，由于具备专业知识和经验，往往能够获得其他企业的青睐，从而更容易找到新的工作机会。

接触不同公司和业务类型：

会计专业的工作内容相对较窄，而审计工作需要接触不同的公司、不同的审计业务类型，从而可以快速学到各类知识。

提升综合能力：

审计专业不仅要求学生掌握审计理论和方法，还需要具备扎实的会计、财务、税法等方面的知识。同时，审计专业也注重培养学生的沟通能力、分析能力、判断能力等综合能力，这些能力在未来的职业发展中都非常重要。

挑战性高：

审计专业是一门具有挑战性的学科，需要学生具备严密的逻辑思维和分析能力。通过学习审计专业，可以锻炼自己的思维能力和解决问题的能力，提高自己的综合素质。

年龄因素：

年龄大些的会计，精力比不上年轻人。审计常出差，跑来跑去累人。

这些原因综合起来，说明了会计人员选择从会计转审计的动机和期望。在面试中，可以根据自己的实际情况和职业规划，选择最符合自己发展的理由来回答这个问题。

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财务部会计主管的工资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、行业、工作经验、学历等。根据最新的数据和市场情况，财务主管的薪资范围可以大致分为以下几个层次：

基础薪资范围：

6000-7000元/月（某些情况下可能提供包住和月休等福利）。

一般薪资范围：

8000-10000元/月（根据公司不同和地区差异可能有所不同）。

较高薪资范围：

10000-15000元/月（较为常见的薪资水平）。

特别高薪范围：

12000-20000元/月（在一些高端企业或特定行业中）。

国企财务主管年薪：

可能在150万元左右，包括固定薪资、年薪分红和年终奖。

上海地区财务主管平均月薪：

约为174,932元/月。

此外，会计主管在全国的平均月薪为6,138元，中位数为5,599元，薪资范围从2,000元到78,800元不等。

建议

地区差异：一线城市（如北京、上海、广州）的财务主管薪资通常较高，而在二三线城市则相对较低。

企业规模：大型企业的财务主管薪资普遍高于中小企业。

个人经验：拥有丰富经验和高级职称的财务主管往往能获得更高的薪资。

行业特点：不同行业的财务主管薪资水平也有所不同，例如金融行业的薪资通常较高。

这些数据仅供参考，实际薪资可能因具体情况而有所不同。建议在选择工作时，综合考虑个人能力、职业发展规划以及市场薪资水平，以便找到最适合自己的职位。