会计外账根据什么做工资(生产部门的员工工资可能分配到生产成本科目)

会计外账根据什么做工资 ♂

会计外账中工资的计提和发放主要依据以下步骤和会计科目：

工资计提

应付职工薪酬科目：外账中工资的计提主要通过“应付职工薪酬”科目进行。当公司根据员工的工资标准和出勤情况计算应支付的工资总额时，这部分资金尚未支付给员工，但视为公司对员工的负债，因此会记录在该科目下。

相关科目关联：工资计提可能还涉及其他科目，如生产成本、管理费用等。例如，生产部门的员工工资可能分配到生产成本科目，管理层的工资可能分配到管理费用科目。

工资计算

应发工资：根据员工的工作时间、工作内容及合同约定的工资构成（基本工资、奖金、津贴和补贴、加班费等）计算每个员工的应发工资。

实发工资：根据税务、社保及公积金的要求，计算每个员工的实发工资，包括扣除个人所得税、社保和公积金等。

工资发放

正规渠道支付：通过银行转账等方式进行正规渠道的工资支付，并记录支付时间、员工姓名、金额等信息。

现金支付：需记录在账本上，包括支付时间、员工姓名、金额等信息。

社保和公积金处理

计提社保和公积金：根据规定比例计算并计提公司应缴纳的社保和公积金费用，并记录在应付职工薪酬科目下。

缴纳相关费用：按时缴纳社保和公积金，并确保汇缴正常。

扣税和其他费用

扣税：根据实发工资计算并扣除个人所得税。

其他费用：如有其他应付款项（如社保个人负担部分、公积金个人负担部分等），需进行相应记录和支付。

账务处理

计提工资费用：借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬--工资。

发放工资：借记应付职工薪酬--工资，贷记银行存款等（实际发的工资）。

支付社保、公积金及个税：分别借记和贷记应付职工薪酬及其他应付款、应交税费等科目。

通过以上步骤和会计科目的处理，企业能够清晰、准确地记录和管理外账中的工资费用，确保公司财务状况的透明和合规。

建议：

企业应定期与银行、税务等外部机构核对工资支付和缴纳情况，确保数据准确无误。

在处理外账工资时，务必遵循当地的税法和会计政策，避免因操作不当导致的法律风险和财务问题。

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领取时间：周一至周五，上午8:30-12:00；下午2:30-5:30（法定节假日除外）。

所需材料：

本人有效的身份证原件。

身份证复印件。

会计从业考试成绩合格证明（网上打印）。

初级会计电算化合格证书（或珠算五级证书）原件及复印件（如适用）。

近期同一底片一寸免冠证件照两张。

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