会计怎么询问hr薪资和待遇(如基本工资、绩效工资、季度奖金、年度绩效奖金、股权激励等)

会计怎么询问hr薪资和待遇 ♂

在面试过程中，询问HR关于薪资和待遇的问题是一个重要的环节，这有助于你了解职位的薪酬结构和福利待遇，从而做出更明智的职业选择。以下是一些建议，帮助你有效地询问HR薪资和待遇：

做好前期准备

在面试前，通过查阅行业薪资报告、咨询专业人士或在线资源，了解应聘职位的常规薪资范围。

明确询问时机

通常在面试的后期或面试官主动提及薪资等福利待遇时，是询问的最佳时机。如果面试官未主动提及，你也可以在觉得合适的时机委婉地提出询问。

采用恰当的问话方式

开启话题：“对于这个职位，我很感兴趣。我想知道在正常的职业发展中，这样的岗位可能会有怎样的薪酬晋升路径？”

直接但有礼貌地询问：“HR小姐/先生，我想了解一下这个职位的薪资范围是多少？”

结合自身情况提问：“我对这个职位非常感兴趣，但不知道公司的薪资结构是怎样的。您能否简单介绍一下？”

注意问询的细节

除了基本薪资外，还要了解是否有其他福利待遇，如年终奖、社保、公积金、补充医疗保险、年假等。

询问是否有绩效相关的奖金制度以及晋升加薪的相关政策。

如果可能的话，了解公司对优秀员工的特殊激励措施。

根据回答灵活应对

在获得HR的答复后，如你对提供的薪资待遇满意，可以表示感谢并询问接下来的工作流程。如你对薪资待遇有疑问或是不满意，也不要过于激动或急躁。

其他注意事项

礼貌询问：在询问薪资待遇时，要注意用词技巧和语言的平和，避免过于鲁莽。

明确表达自己的期望：在询问时，可以明确表达自己的期望薪资范围，并给出你的理由。

了解薪资构成：询问薪资的基本构成，如基本工资、绩效工资、季度奖金、年度绩效奖金、股权激励等。

询问福利待遇：了解公司提供的福利待遇，如医疗保险、养老金、带薪休假、健身房、企业俱乐部等。

通过以上建议，你可以更专业、更有效地向HR询问薪资和待遇，从而更好地了解职位的薪酬结构和福利待遇，为你的职业选择提供有力支持。

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填制会计凭证的步骤如下：

确定会计凭证的种类

根据业务性质确定填制的会计凭证种类，如收款凭证、付款凭证、转账凭证等。

填写会计凭证的基本信息

包括凭证号、日期、记账人、审核人等。

填写会计科目

根据业务性质和会计科目的分类填写借、贷方会计科目，确保借贷平衡。

填写金额

填写借、贷方金额，注意金额的正负性。

填写摘要

简要描述业务性质和会计科目。

核对凭证

检查填写是否正确，凭证借贷是否平衡。

审核凭证

由审核人审核凭证填写是否正确。

记账凭证

将审核通过的凭证录入会计账簿中。

填制会计凭证的要求

记录真实：实事求是地记录经济业务，确保内容与实际情况一致。

内容完整：详尽填写所有内容，不遗漏，手续完备。

手续完备：自制凭证需有签字盖章，对外凭证需加盖公章。

书写清楚规范：字迹清晰工整，符合会计书写规范。

连续编号：一笔业务填制多张凭证时，应连续编号。

会计科目使用正确：根据会计制度确定会计科目，正确编制会计分录。

金额栏处理：如有空行，应画线注销。

复核检查：填制后需复核检查，相关人员签名或盖章。

原始凭证处理：根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。

示例：收款凭证的填制

左上方：

填写“借方科目”，如“库存现金”或“银行存款”字样。

右上方：

填写凭证的编号。

摘要栏：

填写经济业务的内容梗概，例如“XX报销费用”。

贷方科目栏：

填写与“库存现金”或“银行存款”科目相对应的总账科目及其所属明细科目。

金额栏：

填写实际收到的现金或银行存款数额。

记账符号栏：

供记账员在根据收款凭证登记有关账簿以后做记号用，表示该项金额已经记入有关账户，避免重记或漏记。

通过以上步骤和要求，可以确保会计凭证的准确性和完整性，为后续的账簿登记和财务分析提供可靠依据。