会计中的goodwill怎么算(如国际财务报告准则（IFRS）或美国通用会计准则（US GAAP）)

会计中的goodwill怎么算 ♂

会计中的商誉（Goodwill）是指企业在购买另一家公司时，支付的价款超过被购买公司净资产公允价值的部分。商誉通常被视为一种无形资产，代表了企业未来可能获得的超额收益。

商誉的计算方法如下：

购买法

当企业收购另一家公司时，商誉的计算公式为：

\[ \text{商誉} = \text{收购价格} - （\text{被购买公司净资产公允价值} \times \text{购买比例}） \]

其中：

收购价格：企业为收购被购买公司所支付的总金额。

被购买公司净资产公允价值：被购买公司在收购日的可辨认净资产的公允价值，等于其资产减去负债。

购买比例：企业收购被购买公司所获得的股权比例。

例如，如果企业以1亿元的价格收购了一家净资产为5000万元的公司，且收购了该公司100%的股权，那么商誉计算如下：

\[ \text{商誉} = 100,000,000 - （50,000,000 \times 1） = 50,000,000 \]

合并报表中的商誉

在合并报表中，商誉的确认和计量需要遵循特定的会计准则，如国际财务报告准则（IFRS）或美国通用会计准则（US GAAP）。合并报表中的商誉通常包括购买法下确认的商誉以及内部交易产生的商誉。

需要注意的是，商誉是一种无形资产，其价值可能会受到多种因素的影响，如市场环境、行业竞争状况等。因此，商誉的减值测试也是会计处理中的重要环节。企业需要定期评估商誉的可回收金额，如果商誉的可回收金额低于其账面价值，则需要计提减值准备。

总结：

商誉是企业在购买另一家公司时支付价款超过被购买公司净资产公允价值的部分，代表企业未来可能获得的超额收益。其计算方法为购买价格减去被购买公司净资产公允价值乘以购买比例。商誉在财务报表中作为无形资产列示，并需要定期进行减值测试。

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HR的工资比会计高的原因可以归纳为以下几点：

职责繁重：

HR经理需要处理公司所有人力资源相关的问题，包括招聘、培训计划、薪酬福利和人事政策等。他们需要熟悉相关法规和行业惯例，并不断提升自己的专业技能。

人才稀缺性：

在科技大厂等高端企业，技术、工程、项目、产品等关键岗位的人才稀缺，因此HR经理在这些领域也显得尤为重要。

市场供需关系：

超一线城市注重人力资源管理，理论更完善，以人为本的管理理念更为普及，这可能导致HR经理的薪资水平较高。

学历要求：

HR经理的职位通常要求较高的学历背景，如985/211高校的硕士或博士毕业生，这增加了HR经理的市场价值。

企业规模与规范：

大型企业通常有更规范的管理体系和制度，这可能限制了HR经理薪资的随意性，而小型企业可能因老板的个人喜好和态度而有更大的薪资波动。

行业差异：

不同行业对HR的需求和重视程度不同，有些行业如金融、科技等可能更愿意为HR经理提供高薪。

HR工作的隐性和间接价值：

虽然HR部门是费用中心而非利润中心，但HR的工作对于公司的长期发展和员工满意度至关重要，这些价值创造是隐性和间接的，但同样具有很高的价值。

HR工作的技术含量和不可替代性：

与会计工作相比，HR工作虽然也需要专业技能，但其技术含量和不可替代性相对较高，尤其是在涉及员工关系、组织发展等方面。

综上所述，HR的工资比会计高是由于其职责的重要性、人才稀缺性、市场供需关系、学历要求、企业规模与规范、行业差异以及HR工作的隐性和间接价值等多方面因素共同作用的结果。