碧桂园会计怎么样(但这种晋升往往伴随着不加薪或加薪较少的情况)

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碧桂园集团的会计工作 存在加班情况，但整体福利和工作环境较好。以下是一些具体的反馈：

加班情况

有员工反映碧桂园的会计经常需要加班，尤其是在项目财务方面，工作压力较大，加班较为频繁。

另一方面，也有员工表示在碧桂园工作相对轻松，工作压力较小，每天的工作内容较为单一。

福利待遇

尽管存在加班，但碧桂园的福利待遇相对较好，员工普遍反映公司提供的福利较为优厚。

工资水平方面，根据在职朋职业圈上的分享，碧桂园会计的平均工资为6248元/月，其中60%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

工作环境

碧桂园作为一家大型房地产企业，拥有较为完善的管理制度和规章制度，工作环境相对较好。

在财务部门，虽然工作压力较大，但财务人员地位较高，重视现金流管理。

职业发展

碧桂园的晋升机制逐渐在完善，员工可以通过内部晋升实现升职加薪，但这种晋升往往伴随着不加薪或加薪较少的情况。

公司对于普通员工的培训和发展机制不够健全，缺乏系统的培训计划，导致员工在职业发展上存在一定的局限性。

综合来看，碧桂园集团的会计工作既有加班的辛苦，也有相对较好的福利待遇和工作环境。如果你能够适应加班的节奏，并且重视公司的福利和职业发展机会，那么碧桂园的会计岗位是一个值得考虑的选择。

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会计工资的提成计算方式主要 取决于公司规模、行业、职位以及个人业绩等多个因素。以下是一些常见的会计提成情况：

初级会计

提成比例可能在月薪的10%左右。

中级会计

提成比例可能在月薪的20%左右。

高级会计

提成比例可能在月薪的30%以上。

会计外勤

提成比例一般是5%左右。

行业差异

不同行业的提成标准可能不同，15%的提成在某些行业中可能被视为较高。

业绩挂钩

提成通常与个人或团队的业绩挂钩，如完成任务、达到业绩目标等。

额外奖励

一些公司可能会根据公司整体业绩或完成特定项目、客户满意度等因素给予额外的提成奖励。

底薪与提成比例

有的会计岗位可能采用底薪加提成的结构，底薪与提成比例可能按照4:6或6:4分配。

计算方式

提成金额通常通过将完成任务总额乘以提成百分比（提点）来计算。例如，如果某会计完成了100万元的销售额，按5%的提成比例计算，则应提成金额为100万元 × 5% = 5万元。

特殊情况

有些情况下，提成可能需要分段计算，即按不同的销售额段应用不同的提成比例，然后将这些段的提成相加得出总额。

固定费用与提成

有些公司可能会收取固定费用作为项目启动资金，再根据项目的实际进度或结果收取一定比例的提成。

综上所述，会计工资的提成计算方式较为灵活，通常基于个人和公司的业绩、任务完成情况等因素。具体的提成比例和计算方式需要参考公司内部的提成管理办法。建议您详细咨询所在公司的人事部门或财务部门，以获取最准确的提成计算方法和标准。