面试会计怎么看待加班(你可以说：“如果是突发情况的、必要的加班)

面试会计怎么看待加班 ♂

在会计面试中，面试官可能会问到关于加班的问题，这通常旨在了解你对待工作的态度和是否适合该职位。以下是一些关于加班问题的回答建议：

表达接受加班的态度

如果你可以接受加班，可以委婉地表达，例如：“虽然加班，但可以得到调休或者加班费，所以我个人认为没什么问题。”

你也可以积极表达：“我本身对于加班并不排斥，也觉得身为年轻人，应该趁着年轻多积累经验和实操技能，所以偶尔加点班也是可以接受的，如果公司确有加班的需要，我也一定会积极支持。”

强调工作效率和避免不必要的加班

可以说：“我个人是比较提倡事前规划的，且会争取在上班时间之内完成工作计划，尽可能的不因为工作效率低的原因去加班。”

“我会努力提高工作效率，减少不必要的加班。”

表明立场和条件

对于突发情况或必要的加班，你可以说：“如果是突发情况的、必要的加班，我肯定在所不辞，但是，我也会想办法提高工作效率，避免不必要的加班。”

“如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。”

展示积极的工作态度

面试官问加班问题时，可以表明自己对待加班的积极态度：“公司加班是工作需要，身为员工，我会积极对待加班，认真工作，保质保量完成工作。”

“我认为加班的机会，会让你快速的成长，你觉得是一个很利于个人发展的。”

结合个人情况

如果你的个人情况允许，可以表示：“我目前单身，没有家庭负担，如果公司有需要在时间上完全可以配合安排。”

“因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。”

建议

了解公司文化：在面试前，尽量了解公司的加班文化，如果公司经常加班，你需要评估自己是否能适应这种工作节奏。

准备充分：在面试中，提前准备好关于加班的回答，展示你的积极态度和解决问题的能力。

保持真实：根据自己的实际情况和态度来回答，不要为了迎合面试官而撒谎或夸大自己的接受程度。

通过以上建议，你可以更好地应对会计面试中的加班问题，展示出你的专业性和适应能力。

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会计上要有计提工资的主要原因是为了 更准确地反映企业当期的经营成果和财务状况。具体来说，工资计提是会计上的一种准备性会计处理方法，它的目的是：

反映企业当期的费用和负债：

工资是一种逐月支付的费用，而企业的会计核算是按照会计期间进行的。因此，在企业的会计报表中，需要将当期尚未支付的工资计入当期的费用和负债中，以便更准确地反映企业当期的经营成果和财务状况。

确保薪酬支出的准确性：

通过计提工资，会计能够确保工资支出被准确记录。计提工资的过程包括根据员工岗位、级别和绩效等因素计算应支付的工资总额，并将其记录在相关的会计账户中。这样，企业就能清晰地掌握每个月的薪酬支出情况，便于进行成本控制和预算管理。

分摊成本以反映真实财务状况：

工资作为企业的一项运营成本，需要通过计提的方式将其分摊到相关的成本中心或项目。这样做可以反映企业真实的财务状况和经营成果。如果工资支出直接作为当期费用处理，可能会导致财务报表无法准确反映企业的长期运营成本和盈利能力。

遵循会计准则的要求：

会计准则要求企业按照规定的会计方法和程序进行账务处理。计提工资是遵循这些准则的一种做法，确保企业的财务处理符合行业标准和监管部门的要求。这有助于企业保持良好的公司治理形象，并维护其信誉和声誉。

体现企业的谨慎性：

企业以权责发生制为基础进行核算，也体现了企业的谨慎性。权责发生制要求以取得款项的权利或支付款项的义务为标志来确定本期收入和费用的会计核算基础。计提工资正是基于这一原则，预先确认工资费用，避免在实际支付时出现现金流紧张的情况。

综上所述，计提工资是会计上的一种重要处理方法，它能够更准确地反映企业当期的经营成果和财务状况，确保财务报表的公正性和真实性，并符合会计准则的要求。