会计证为什么不取消(这个过程需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会)

会计证为什么不取消 ♂

会计证并未取消，以下是一些关于会计证当前状态的信息：

会计证仍然有效：

尽管有呼声和讨论关于取消会计证，但截至目前，会计证仍然有效，并且会计人员取得的会计从业资格证书仍可以作为能力水平的证明。

会计证改革：

财政部正在研讨修订《会计法》，在修改《会计法》之后才会做出关于会计证是否取消的决定。这个过程需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会，且周期至少需要一两年时间。

会计证的作用：

取消会计证并不意味着会计工作无法进行，而是考试形式和内容将发生改变。会计证取消后，会计人员的管理工作需要转型，重点加强职业道德教育。

行业需求：

随着会计行业的快速发展和变革，传统的会计证已不能完全适应现代财会领域的需求。取消会计证可以鼓励会计人员通过实践经验及专业技能的提升来适应行业的变革和发展。

人才选拔：

取消会计证有助于以实际工作能力为导向，选拔真正有能力、有潜力的优秀人才，并促使会计人员注重自身能力的持续提升。

综上所述，会计证并未取消，而是正在进行改革。改革的目标是通过提升职业素质、优化人才选拔机制和适应行业发展需求，来提高会计行业的整体环境和服务水平。

感觉读者对于会计证为什么不取消需求较高，下面小编根据读者对于会计证为什么不取消这方面的需求，感觉读者对于下面这篇文章也感兴趣，希望读者也看看，希望对你有所帮助.

保利集团的薪资水平在央企中属于头部水平，具体薪资情况如下：

整体薪资水平

保利集团的平均薪资为11057元/月。

43%的员工月薪在9000-12000元之间。

职位薪资差异

北京的会计月薪可达10000元。

天津的财务月薪约为8000元。

境外财务人员薪资处于18K-20K之间。

硕士生入职20个月的总收入约为16.6万元（包括基本工资和奖金等）。

行政专员月薪约为7000元。

财务/会计助理平均工资为9602元/月，年终奖为17500元。

福利待遇

公司提供五险一金、年终奖、节假日福利、定期体检等基本福利。

在不同城市有一定的落户支持政策。

综合来看，保利集团的薪资水平整体较高，且福利待遇较为完善。具体薪资会根据职位、地区和工作经验等因素有所差异。对于会计岗位，北京地区的薪资水平较高，而其他地区的薪资则相对较低。建议根据个人情况和职业规划，综合考虑薪资和福利等因素，选择适合的职位和地点。