为什么好会计这么稀缺(这使得一些潜在的会计人才选择了其他的职业道路)

为什么好会计这么稀缺 ♂

好会计之所以稀缺，主要原因可以归纳为以下几点：

技术变革：

随着科技的发展，会计工作的性质正在发生改变。传统的会计工作，如账目整理和财务报告，正逐渐被自动化技术取代。新的会计工作，如数据分析和风险管理，需要更高的技能要求。这导致具备这些高级技能的会计人才变得非常稀缺。

学习压力：

会计专业的学习通常需要大量的时间和精力，而且在职业生涯的早期，会计人员的工作压力也相对较大。这使得一些潜在的会计人才选择了其他的职业道路。

市场供需不平衡：

从市场的角度来看，会计专业的需求量远大于供给量。虽然学会计的人很多，但企业需要的是具备丰富经验和知识的人才，这导致高级会计人才的紧缺。

人才结构问题：

目前，会计市场基本饱和，初级会计人员众多，但高级会计师和管理会计师等高端人才缺口大。企业事业单位需要大量的管理会计专业人才和高级会计人才来适应企业发展的需要。

地区发展不平衡：

一些地区由于经济发展不平衡，导致会计人才区域性紧缺。例如，东部沿海城市由于经济较为发达，吸引了大量会计人才，而中西部地区则相对缺乏。

专业教育与实践脱节：

许多会计专业的教育和培训过于理论化，缺乏实际操作经验，导致毕业生难以迅速适应企业的工作环境。同时，部分会计人员安于现状，不思进取，重复着简单的会计核算工作，缺乏中高级职称或丰富经验的会计人员。

人才流动频繁：

高端会计人才的市场供需矛盾突出，人才缺口巨大。许多优秀的会计人才因为各种原因（如薪酬待遇、职业发展空间等）选择离开原岗位，进一步加剧了高端会计人才的短缺。

会计从业门槛相对较低：

大量的非会计专业人员转行从事会计工作，虽然增加了会计从业人员总数，但整体素质参差不齐，难以满足企业对高端会计人才的需求。

企业重视程度不够：

部分企业过于关注短期利益，忽视了长期财务规划和管理，导致财务高手在企业中的地位和作用没有得到充分的发挥，进而影响了财务人才的培养和发展。

市场竞争激烈：

高级会计人才供不应求，企业为了招聘到合适的高端会计人才，往往需要提供更高的薪酬福利和更好的职业发展机会，这在一定程度上加剧了人才短缺的问题。

综上所述，好会计稀缺的原因是多方面的，包括技术变革、学习压力、市场供需不平衡、人才结构不合理、地区发展不平衡、专业教育与实践脱节、人才流动频繁、会计从业门槛低、企业重视程度不够以及市场竞争激烈等。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括加强职业教育和实践、提高会计人员的专业素质和技能、优化人才结构、促进地区均衡发展等。

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会计交接的内容主要包括以下几个方面：

账表核对

会计记录与财务报表、税务报表金额是否相符。

账实核对

账面金额与现金实存数、银行存款日记账余额和银行对账余额是否一致。

票据备查簿和实有票据情况是否相符。

各项财产物资账面记录与实际情况是否一致。

交接表

编制交接表，移交人、接收人、监交人签字。

移交清册

列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容。

实行会计电算化的单位，还需列明会计软件及密码、会计软件各年度数据盘（会计资料电子文件要当面打开）。

会计机构负责人（会计主管人员）移交

将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。

移交点收

会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。

银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符。

各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符。

对重要实物要实地盘点。

对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。

公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。

实行会计电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误后，方可交接。

其他相关资料

纳税资料，如记账凭证、抵扣联扣税凭证、纳税申报表、发票专用章、发票使用登记簿、税控IC卡等。

税务登记证（国税地税）等。

银行开户登记、银行印鉴卡、银行对账单、报税资料、各类盘点表（现金、固定资产、存货等）。

建议：

在进行会计交接时，务必严格按照上述内容逐一核对和移交，确保所有资料和物品都完整无缺。

交接过程中应有专人负责监交，确保交接过程透明、无误。

对于会计电算化的单位，要特别注意会计软件和数据的交接，确保数据的完整性和安全性。