为什么上司会打击会计(会计人员会因为坚持维护国家的统一财政制度、会计制度而触犯了一些人的利益)

为什么上司会打击会计 ♂

上司打击会计的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：

制度不健全：

如果公司的财务或会计制度存在漏洞或不完善，会计在处理业务时可能会面临困难，甚至可能做出不符合规定的决策，这可能导致老板的批评。

流程不顺畅：

财务流程设计不合理或执行不畅，可能导致业务处理效率低下或出错，给会计带来额外的工作压力，老板可能会因此责备会计。

机制不协调：

公司不同部门之间沟通不畅或存在利益冲突，会计在处理业务时可能受到阻碍，从而引发老板的不满。

权责不对等：

会计在公司中的权责不对等，可能承担过多的责任或权力过小，导致他们无法有效地完成工作，这也可能引发老板的批评。

沟通不合拍：

会计和老板之间的沟通可能存在障碍，如语言、理解或态度上的差异，这可能导致双方产生误解或矛盾，老板可能会因此责备会计。

财务报表不准确：

财务报表是公司财务状况的重要体现，如果会计制作的报表存在错误或遗漏，可能会对公司的决策和运营产生负面影响，老板可能会因此批评会计。

未能及时解决问题：

会计在处理业务时遇到问题未能及时解决，可能会导致业务延误或错误累积，老板可能会因此责备会计。

职业道德问题：

如果会计存在职业道德问题，如违反规定、贪污舞弊等，不仅会对公司的财务造成损失，还会损害公司的声誉和利益，老板可能会因此严厉批评或解雇会计。

上级直接领导：

有些情况下，会计人员会因为坚持维护国家的统一财政制度、会计制度而触犯了一些人的利益，导致单位负责人或其他人员在财务会计方面的某些活动受到限制，从而引发打击报复。

单位审计部门：

合规审计时发现的违规报销等问题，也会导致财务部门领导和会计人员受到批评和处罚。

集团公司年审：

集团公司年审时发现的内控漏洞等问题，同样会找财务部门领导麻烦。

企业出入账目问题：

企业的所有出入都要经过会计的手，老板有老板的考虑，会计有会计的职业道德，一旦两者发生冲突，就有可能引发不满。

纳税信用问题：

财务部门纳税信用维护不佳，导致企业信用等级被调低，企业在涉税事项上处处受限，甚至被纳入联合惩戒，法定代表人不能买机票不能坐高铁，这也可能导致老板对会计的不满。

会计人员素质问题：

基层会计人数饱和，导致一些非专业的人员混入会计队伍，整体水平低，老板不愿意出高薪水，导致会计人员工作积极性不高，进而影响工作质量和效率，这也可能引发老板的不满。

职能错配：

有些从事booking工作的人员被要求执行accounting工作，这不仅影响了工作质量和效率，也给企业带来了潜在的风险，这也可能导致老板对会计的不满。

综上所述，上司打击会计的原因是多方面的，既有制度和管理上的问题，也有个人利益冲突和职业道德问题。要改善这一现状，企业需要从制度、流程、沟通、培训等多方面入手，确保会计工作能够顺利进行，同时也要保护会计人员的合法权益。

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关于会计师校服费的收取，可以参考以下信息：

学校代收校服费用

学校在代收学生的校服费用时，会做如下会计分录：

借：现金

贷：其他应付款：XX单位校服费

学校支付服装厂校服费用

学校直接支付给服装厂校服费用时，会计分录如下：

借：其他应付款：XX单位校服费

贷：现金/银行存款

校服收费标准和合理性

校服的具体收费标准没有国家统一规定，费用通常取决于校服的套数、款式和面料。一些贵族学校的定制校服收费可能高达几千元，而公办中小学校的校服费用通常不会超过300元。

校服收费的合理性需要考虑多个因素，包括校服的质量和款式、所在地区的消费水平以及是否包含其他费用（如校车费、书本费等）。

收取校服费的通知方式

学校在收取校服费时，可以通过以下方式通知学生和家长：

在班级内直接通知学生及其家长。

在家长群里发布通知，要求家长配合孩子缴纳校服费用。

建议

透明度：学校应确保校服收费的透明度，明确告知家长校服的费用构成和明细。

合理性：学校应根据实际情况合理定价校服费用，避免过高或过低。

沟通：学校应通过有效沟通渠道，确保所有家长和学生都了解校服收费的相关信息，并有机会提出疑问或异议。

希望这些信息对你有所帮助。