怎么做培训机构会计招聘(：通过百度推广等搜索引擎广告吸引潜在学员)

怎么做培训机构会计招聘 ♂

要在会计培训机构进行招聘，可以采取以下步骤：

确定招聘需求

明确所需会计岗位的具体要求，包括专业背景、工作经验、教学经验、沟通能力等。

选择招聘渠道

网络招聘：在各大招聘网站（如58同城、赶集网、前程无忧、智联招聘等）发布招聘信息。

社交媒体：利用社交媒体平台（如微信朋友圈、QQ空间、LinkedIn等）进行宣传。

传统媒体：在当地新闻媒体、报纸报刊进行广告宣传。

搜索引擎广告：通过百度推广等搜索引擎广告吸引潜在学员。

人才市场与招聘会：直接参加人才市场或招聘会招募。

内部推荐：鼓励现有员工或学员进行推荐。

发布与筛选

设立报名时间，收取并审核应聘资料。

根据简历筛选出符合条件的候选人。

面试与评估

对筛选出的候选人进行面试，了解其综合素质和专业技能。

可能包括专业知识测试或背景调查。

录用与培训

根据面试和体检结果确定录用人员。

为新员工提供必要的入职培训。

薪资待遇

根据讲师的经验、能力和市场需求设定合理的薪资水平。

提供五险一金等福利，以及良好的职业晋升机会。

口碑营销

鼓励现有学生进行口碑宣传，可以给予一定的奖励或优惠。

合作招生

与初高中学校合作，对未能继续升学的学生进行定向招生。

与各区的人力资源和社会保障部门合作，为弱势群体提供培训机会。

通过以上步骤，可以有效地进行会计培训机构的招聘，确保吸引到合适的人才。同时，注重招聘过程中的沟通与反馈，提高候选人的满意度和入职率。

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会计在找工作时，可以通过以下步骤来筛选公司：

公司规模

优先选择大公司，因为它们通常经营规范，抗风险能力强，提供稳定的工作环境和发展机会。

根据个人喜好和职业规划选择国企、外企或民企。国企相对稳定，外企管理规范，民企更具灵活性。

公司成熟度

优先选择成熟的公司，老公司有成熟的盈利模式和管理制度，而新公司可能需要在摸索中经历更多挫折。

盈利情况

选择盈利的公司，以确保工资按时发放，而亏损的公司可能存在风险。

行业类型

优先考虑有发展前景的行业，如新能源、工业制造业、快消、电商、游戏、软件科技等。

生产制造型企业可能提供完整的财务流程经验，而服务贸易类企业账务相对简单。

岗位选择

成本会计通常更具挑战性和发展空间。

出纳是基础岗位，不宜长期从事。

公司人员结构

避免选择规模小且财务部人员单一的公司，因为工作内容可能较单一。

企业文化和工作环境

了解公司的企业文化和工作氛围，选择与自己价值观匹配的公司。

地理位置

一线城市机会多、待遇高，平台也大。

财务状况

了解公司的财务状况，优先选择财务状况稳定、发展前景良好的公司。

利用求职渠道

在招聘网站（如国聘、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）上设置关键词搜索会计岗位，并定期更新简历。

关注企业官网与公众号，及时掌握招聘信息。

借助人脉资源，通过内推方式入职，成功率相对更高。

通过以上步骤，会计可以更有效地筛选出合适的工作机会，提高求职成功率。