企业工资会计怎么做账(贷：其他应收款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）)

企业工资会计怎么做账 ♂

企业工资会计的账务处理步骤如下：

工资账务准备

根据公司情况编制工资账务支出预算，包括工资发放标准、社会保险基金收入及支出、从业人员基本情况等。

工资账务核算

核算员工工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，并计算公司应缴纳的社会保险基金。

统计实发工资总额和社会保险基金支出总额，便于统一管理。

工资发放期椰

确定工资发放日期，并进行工资发放核对，确保发放准确无误。

工资支出核算

核算工资发放后的支出情况，将实发工资、社会保险基金支出等费用登入账上，确保费用出纳准确无误后再支付。

具体的会计分录如下：

计提工资

借：生产成本、制造费用、合同履约成本、管理费用、销售费用等（根据员工岗位计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）

贷：应付职工薪酬——福利费（根据工资总额的14%计提）

发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等（实际发放的工资）

贷：其他应收款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

贷：应交税费——应交个人所得税（代扣个税部分）

其他相关处理

计提社会保险费时：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——社会保险费

缴纳社保和公积金时：

借：应付职工薪酬——社保（单位社保部分）

贷：银行存款等

借：应付职工薪酬——社保（个人部分）

贷：其他应收款——社保

通过以上步骤和分录，企业可以准确地进行工资会计的账务处理，确保工资发放的准确性和合规性。建议企业定期审计工资账务，确保其准确性和合规性，以保障员工权益和企业的财务健康。

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会计基础利润，也称为会计利润，是指 企业在一定会计期间内的经营成果。具体来说，它等于收入减去费用后的净额，并包括直接计入当期利润的利得和损失。

详细构成如下：

收入减去费用后的净额：

这是狭义上的利润，反映企业在该会计期间内的主营业务和其他业务活动所获得的经济利益，减去为实现这些活动所发生的各种费用后的余额。

直接计入当期利润的利得和损失：

利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的经济利益的流入，与所有者投入资本无关；损失则是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的经济利益的流出，与向所有者分配利润无关。

因此，会计基础利润的计算公式为：

\[ \text{利润} = （\text{收入} - \text{费用}） + （\text{利得} - \text{损失}） \]

此外，在会计实务中，净利润通常指税后利润，即利润总额减去所得税费用后的金额。

建议

在理解和应用会计基础利润时，企业应严格按照会计准则和相关税法规定进行核算和报告，以确保财务信息的准确性和合规性。同时，区分狭义利润和广义利润，有助于更全面地反映企业的财务状况和经营成果。