专插本会计为什么这么少(一些年轻人可能更倾向于选择具有更高灵活性和创造性的职业)

专插本会计为什么这么少 ♂

专插本会计专业较少的原因可以归纳为以下几点：

报考人数多，院校招生计划扩大导致部分专业未报满：

有些专业如会计学、财务管理等，由于报考人数较多，院校招生计划扩大，导致没有报满的情况出现。

专业冷门：

医学类（药学、预防医学、护理学）和理工类（自动化、机械工程、环境科学）等专业由于报考人数较少，被认为是冷门专业。

一本大学不招生：

一些一本大学可能不再招生某些专业，这也可能导致专插本会计专业数量的减少。

考试难度增加：

随着考试难度的增加，考生的平均分数可能降低，从而影响录取。

院校招生人数有限：

高校的年度招生人数、录取比例以及设置的分数线和教学质量也会对专升本难度产生影响，如果招生计划人数少、录取考生比例低，或者高校的分数线比较高，考生需要的分数也会相应比较高，难度自然就更大。

市场需求变化：

随着经济发展和企业管理水平提高，市场对会计人才的需求逐渐减少，同时行业竞争加剧，毕业生就业形势不容乐观。

技术进步：

财务数字化和自动化技术的发展，如RPA（Robotic Process Automation）财务机器人，使得传统会计职能可能被取代，减少了对会计教育的需求。

教育资源优化：

高校可能会根据自身资源情况和需求调整专业设置，如果会计专业的资源投入过高而需求不足，则可能会被取消或减少。

教育政策调整：

教育部的强基计划等政策可能导致高校需要压缩其他专业的招生名额，包括会计专业。

学科交叉融合：

会计专业可能被整合到更广泛的商业管理或金融专业中，以适应复合型人才培养的需求。

就业市场饱和：

会计专业毕业生数量增加导致市场饱和，毕业生就业难度增加，促使高校调整专业设置。

社会认知与职业观念变化：

随着社会对职业认知的变化，一些年轻人可能更倾向于选择具有更高灵活性和创造性的职业，而不是传统且保守的会计行业。

这些因素综合作用，导致了会计专业招生和就业的挑战，从而使得专插本会计专业相对较少。

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会计讲师的工资因地区、经验、资历以及所在培训机构等因素而异。以下是一些概括性的信息：

工资分布

1000 - 2000元：4.55%

2000 - 4000元：54.55%

4000 - 6000元：31.82%

6000 - 8000元：9.09%

8000元以上：0%

中级会计师讲师

工资一般在6000-12000元/月，具体还需参考当地市场和培训机构标准。

强二线城市

会计培训师的工资一般在6K~7K，但这与工作量有关，并且工资不得低于本地最低工资标准。

一线城市（如北京）

会计讲师的平均工资较高，大约在10990元左右。

经验要求

1-3年工作经验的会计讲师占比最多，达到43%。

3-5年工作经验的会计讲师占比59%。

5-10年工作经验的会计讲师占比8%。

10年以上工作经验的会计讲师占比1%。

学历背景

本科学历要求的会计讲师占比最多，达到53%。

其他待遇

会计职称讲师除了基本工资外，还可以获得绩效工资和奖金，具体数额参照学校和培训机构的规定。

建议

选择地区：一线城市如北京的会计讲师工资较高，但竞争也相对激烈。强二线城市虽然工资略低，但生活成本相对较低，且工作压力可能较小。

积累经验：工作经验是影响工资的重要因素，因此建议讲师尽量积累更多的实际工作经验。

提升技能：除了学历和经验外，讲师的技能和教学质量也会影响其工资水平。可以通过参加培训、研讨会等方式不断提升自己的专业能力。

这些数据提供了一个大致的工资范围，但实际工资可能会因具体情况而有所不同。建议在选择工作时，综合考虑地区、机构、工作经验和个人能力等因素。