老会计为什么不愿带新人(这种“义工”性质的工作让老会计们感到委屈和无奈)

老会计为什么不愿带新人 ♂

会计不愿意带新人的原因主要有以下几点：

工作繁重：

会计工作本身非常繁琐且细致，需要处理大量的账务、财务报表编制和税务申报等工作。老会计们已经承担了大量的工作任务，难以抽出足够的时间和精力去耐心教导新人。

缺乏激励：

在大多数企业里，老会计带新人都被视为一种理所当然的职责，但很少有企业会从薪酬或绩效方面给予老会计足够的激励。这种“义工”性质的工作让老会计们感到委屈和无奈。

担心风险：

会计工作一环出错，可能引发一系列严重的后果。老会计们担心新人在处理账务时可能会出现各种失误，给公司带来财务损失、税务风险甚至法律纠纷。为了避免这种风险，一些老会计选择不带新人。

职场竞争：

存在“教会徒弟，饿死师傅”的观念，老会计们担心新人在掌握足够技能后，会成为自己的竞争对手。

新人难带：

初入职场的新人往往雄心壮志，有个性有想法，有时与老会计存在思想上的差异，使得带新人变得更加困难。

职责之外：

老会计们本身工作繁忙，带新人会占用他们大量的时间和精力，而这些工作并没有额外的报酬。

综上所述，会计不愿意带新人的原因主要是工作繁重、缺乏激励、担心风险、职场竞争、新人难带以及职责之外等多方面因素。这些因素共同作用，使得老会计们在面对带新人的任务时往往选择回避。

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从文员转为会计，你需要进行一系列的准备工作，包括学习专业知识、考取相关证书、积累实践经验以及办理必要的调转手续。以下是详细的步骤和建议：

了解岗位职责

熟悉出纳和会计的基本职责，确保会计基础工作的准确性和完整性。

学习会计知识

阅读《会计学原理》等基础会计书籍，理解会计的基本概念和原则。

深入学习会计法，掌握会计基础规范，了解企业会计制度和新会计准则。

学习会计实务，包括会计要素、会计科目、会计分录等。

掌握会计实务操作

识别和自制原始凭证，如发票、收据、工资表等，并学会使用Excel等办公软件处理相关数据。

练习日记账登记、票据处理、现金保管等会计实操。

考取会计证书

考取会计从业资格证，这是进入会计行业的门槛。

根据个人情况，考取中级会计师或高级会计师证书，提升专业水平。

积累实操经验

如果可能，在公司内部寻找转岗机会，从会计文员做起。

如果公司内部没有合适岗位，可以考虑跳槽，从出纳岗位开始积累经验。

摆正心态，持续学习

理解并接受会计工作的辛苦和压力，保持持续学习的态度。

合理规划职业发展

了解会计行业的发展趋势，如共享经济和人工智能对会计岗位的影响。

根据自己的职业规划，设定短期和长期目标，合理规划职业发展路径。

准备面试，展现能力

在投递简历和面试时，准备好会计相关的实操经验和证书，以增加被录用的机会。

在面试中展现自己对会计工作的热情和认真态度。

办理调转手续

填写调转登记表，及时向原注册登记的会计从业资格管理机构（当地财政部门）办理调出手续。

自办理调出手续之日起90天内，带着相关资料（如调转登记表、调入单位出具的会计工作证明等），向调入单位所在地的财政部门办理调入手续。

注意档案迁移

如果需要跨地区调动工作，可能需要办理会计档案的迁移手续。具体步骤包括：

携带身份证、会计证及相关工作单位证明到原注册登记的会计从业资格管理机构办理调出手续。

将调出手续相关资料带到新工作单位所在地的财政部门办理调入手续。

通过以上步骤，你可以顺利地从文员转为会计。记住，转行需要时间和努力，保持耐心和决心是关键。