参加招聘会计划流程是什么(通过电话或电子邮件的方式与应聘者取得联系)

参加招聘会计划流程是什么 ♂

参加招聘会的计划流程如下：

确定人员需求

部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求，并解释理由。

人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。

制定招聘计划

人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。

确定对应聘人员的基本要求，如学历、年龄、能力和经验等。

宣传和报名

在校内公告板、网站等渠道发布招聘信息，吸引应聘者报名参加。

应聘者需要根据招聘信息要求，填写并提交个人简历和申请材料。

准备招聘材料

准备招聘宣传材料，如宣传海报、招聘手册等。

应聘者需准备简历、证件、各种证书等相关材料。

布置展位

在会场设立一个有吸引力的展位，摆放展架位置，吸引应聘人员。

展位面前须有2-3位面试官解说，工作人员要主动拦截应聘者，详细询问求职意向，引导其填写简历。

招聘会当天的活动

提前半小时进场，有充分的时间布置会场，抢占有利地位。

工作人员一个站在会场入口，起到引领作用。

面试官分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责，求职人员多时简洁介绍。

善于发现求职人员的闪光点，多给予赞美和肯定，尝试多人同时面试，让他们相互评价，给予点评。

面试和评估

对通过初步筛选的候选人进行面试，测试其基础知识和专业能力。

面试一般包括初试和复试两个环节，企业会根据岗位不同而设计不同的面试内容和形式。

跟进和反馈

招聘会结束后，整理收集到的简历，通过电话或电子邮件的方式与应聘者取得联系。

对面试合格的候选人进行终审，决定是否录用，并制定录用方案，签订录用合同。

对新员工进行跟踪和指导，帮助其适应工作和环境，提高工作效率。

通过以上流程，企业可以系统地参加招聘会，吸引优秀人才，提高招聘效率。

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挂账在会计中指的是 将某笔交易或支出的记录暂时搁置，不立即进行记账处理，而是将其暂存到“挂账”的账户中，等待后续的处理。这种方法通常用于需要等待某些相关方提供信息或确认交易的情况，以便在确认后再进行记账处理。挂账的目的是为了保证会计账目的准确性和完整性。挂账并不是会计学中的术语，但它是会计人员习惯性使用的词汇。

挂账常见于以下情况：

未收款或未付款：

暂时将应收或应付账款挂在账簿中，等待以后确认后再进行结算。

复杂的会计处理：

需要暂时挂账以方便后续的核算和处理。

费用尚未确定：

例如一些服务费用、水电费、燃气费等，一开始还没有发票或者账单，因此暂时无法确定所需支付的具体金额。

未核销的交易：

在当前会计期间，由于未知原因或不可避免的情况下，企业尚未能够确认准确的应收/应付金额，只能在会计账簿上暂时挂账，将其作为一个未定义的、未核销的交易，等待之后的会计期间再进行核销。

特殊会计业务：

如暂估入库、待摊费用等。

挂账可以分为三类：收入挂账、支出挂账和资产挂账，它们都是用来表示未来某一时间会发生的事项。挂账的作用是使会计账目体系能够保持完整性，并且能够把握企业的财务状况。

需要注意的是，挂账应当遵循会计原则和制度，确保会计信息的真实性和准确性。违规挂账，如“亏损挂账”，可能会隐瞒企业的亏损情况，歪曲企业的实际经营成果和财务状况，影响决策者做出正确的决策。