税法与会计的差异有哪些(对会计出于谨慎性原则设置的收入确认条件不予认可)

税法与会计的差异有哪些 ♂

税法和会计之所以存在差异，是因为它们服务于不同的目的和遵循不同的原则。

目的不同

会计目的：会计的主要目的是提供真实、完整的财务信息，满足投资者、债权人、企业管理者、政府部门以及其他报表使用者的决策需要。

税法目的：税法的主要目的是确保国家能够强制、无偿、固定地取得财政收入，并通过公平税负和方便征管来规范税收机关的征税行为和纳税人的纳税行为，实现宏观调控的目标。

遵循的原则不同

会计记账基础：会计记账基础主要遵循权责发生制，要求凡是当期已经实现的收入和已经发生或应负担的费用，不论是否实际收到现金或支付现金都应作为当期收入和费用。

税法确认所得：税法确认所得通常遵循收付实现制，强调实际收到现金或索取价款的凭据，对会计出于谨慎性原则设置的收入确认条件不予认可。

经济业务的认定和处理方法不同

固定资产折旧：会计核算要求在5年内按照直线法计提折旧，而税法上则可以在当期一次性扣除，并且要在之后年度对会计计提的折旧进行调整，从而抹平两者之间的计税基础。

坏账准备：会计制度允许企业计提坏账准备，而税法上要求只有在实际发生了坏账损失后才允许税前抵扣。

收入确认：会计上的收入确认需要满足一定的条件，如合同具有商业实质、履行合同将改变企业未来现金流量的风险、时间分布或金额，以及企业因向客户转让商品而有权取得的对价很可能收回等。而税法上的收入确认则根据经济交易完成的法律要件是否具备来判定，强调发出商品、提供劳务，同时收讫价款或索取价款的凭据。

成本费用扣除：税法可能要求企业按照特定规则进行费用扣除，而会计则根据实际发生的经济业务进行记录。

税收优惠政策

税收优惠措施：税法为了鼓励某些经济活动，可能提供加计扣除或其他税收优惠措施，而会计则根据财政部的规定进行记录。

防止企业利润虚夸或少缴税

会计制度：通过一系列规则和原则来防止企业管理者虚夸利润或少缴所得税。

税法：通过限定允许扣除的费用和收入，确保税收的公平性和合理性。

综上所述，税法和会计的差异主要源于它们不同的目的、遵循的原则以及经济业务的认定和处理方法。这些差异虽然存在，但对企业运营都是至关重要的，并且需要企业在实际操作中予以妥善处理和遵循。

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要成功应聘酒店会计，你可以遵循以下步骤和建议：

了解酒店和行业情况

行业特点：熟悉酒店行业的财务运作模式、成本结构及常见挑战。例如，客房收入、餐饮收入、成本构成等。

企业状况：研究目标酒店的经营状况、财务状况和企业文化，以展示你对公司的了解和兴趣。

准备专业知识和技能

财务知识：掌握财务报表分析、预算编制与执行、财务风险管理等方面的知识。

税务法规：熟悉税收法规，了解如何进行税务申报和处理税务问题。

信息系统：了解酒店常用的财务信息系统，如SAP、Oracle等，并能与IT团队合作确保数据的准确性和完整性。

展示沟通能力和团队协作能力

描述一次成功与财务团队或其他部门协作的经历，强调你在沟通和协调方面的能力。

面试准备

着装：穿着正式，颜色搭配得当，避免休闲装和运动装。

准时：务必准时到达面试地点，避免迟到。

自我介绍：准备一个3分钟的自我介绍，突出个人长处。

回答问题：提前想好考官可能问的问题，并准备相应的答案。

面试技巧

回答问题：回答问题时要条理清晰、层次分明，抓住问题重点。

案例准备：准备一些财务事务处理的成功案例，特别是往来账款处理方面。

优缺点：整理个人优缺点，确保缺点与应聘职位不矛盾。

其他注意事项

避免负面信息：不要在面试中提及与前雇主的不愉快经历。

展现职业素养：在面试过程中保持专业和礼貌。

后续跟进：面试结束后，可以发送一封感谢信或邮件，表示对职位的兴趣和感谢。

通过以上准备，你将能够在应聘酒店会计的面试中表现出色。祝你好运!